Gestionnaire des Ressources Humaines et de la Formation Snrp1 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Le bureau de l'administration comprend quatre sections : une section des ressources humaines et des formations, une section des affaires transversales et de la coordination, une section des systèmes d'information et une section budgétaire. Par ailleurs, l'officier adjoint de sécurité est également rattaché à ce bureau.

La section des ressources humaines et des formations est chargée de piloter les ressources humaines du service en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire, et également de concevoir et déployer, en lien avec les CIRP et ponctuellement avec les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour tous les agents du service, tout en respectant les règles de sécurité fixées par l'instruction générale interministérielle n°1300.

En matière de formation, la section est l'interlocutrice privilégiée du Département de formation du renseignement pénitentiaire (DFRP), lui-même rattaché fonctionnellement au bureau de l'administration et situé à l'ENAP. La section entretient par ailleurs des liens avec les partenaires extérieurs du SNRP, tels que l'Académie du renseignement, les grandes écoles publiques ou encore ou encore les organismes privés de formations utiles aux métiers du renseignement pénitentiaire. Le bureau de l'administration conçoit et déploie, en coordination avec le DFRP, les CIRP et les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour les agents du service.

Sous la responsabilité de la chefferie de section, le gestionnaire des ressources humaines et de la formation assurera à titre principal les missions tenant à la formation. A cette fin, il sera chargé :
- De renseigner les agents du service sur les différentes formations accessibles et les parcours de formation existants;
- D'assurer la transmission des appels à candidatures, le suivi de celles-ci et la convocation des agents;
- D'assurer la bonne gestion des outils de pilotage en matière de formation et des remontées des CIRP en la matière;
- D'assurer la relève des correspondances de la chefferie de bureau en matière de formation sur les différents systèmes d'information accessibles au service;
- De préparer les éléments de langage à destination de la chefferie de bureau en matière de formation lors de ses réunions extérieures;
- D'impulser, en soutien à la chefferie de section, les partenariats extérieurs du SNRP en matière de formation et l'élaboration des plans de formation;
- D'assurer le lien opérationnel avec le DFRP.

A titre secondaire, en cas de besoin sollicité par sa chefferie, le gestionnaire peut être chargé du soutien opérationnel à l'activité de la section en matière de ressources humaines tenant aux opérations administratives en lien avec le suivi des personnels, les absences, les mobilités et promotions, etc.

Connaissances :
- Intérêt certain pour le développement des parcours et la professionnalisation des agents
- Connaissances de la réglementation en matièreRH et de la fonction publique d'Etat;
- Compétences bureautiques confirmées.

Savoir-être :
- Capacité d'adaptation et d'autonomie,
- Discrétion professionnelle,
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe,
- Curiosité et créativité
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- Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Savoir-faire :
- Capacité d'organisation
- Savoir appliquer la réglementation
- Sens du travail partagé;
- Intérêt pour l'innovation et la gestion de projet.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d'adaptation à l'emploi est proposée par le SNRP ainsi qu'un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l'agent.

Perspectives d'évolution professionnelle :

Ce poste peut permettre d'évoluer au sein du SNRP