Assistant Ressources Humaines H/F - Ugecam de Normandie

L'Ugecam de Normandie compte parmi les principaux opérateurs régionaux de santé. Organisme de sécurité sociale, privé à but non lucratif, il gère 8 services et établissements médico-sociaux et 3 établissements sanitaires de l'Assurance Maladie, répartis sur 9 sites ; le siège étant basé à Le Petit Quevilly.Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recrutons un Assistant RH en CDD pour notre établissement, le CRMPR Ugecam Les Herbiers situé à Bois Guillaume.

Vos missions et activités
Rattaché(e) au service Ressources Humaines régional, vous interviendrez essentiellement au sein de l'établissement. Afin de bénéficier d'un accompagnement de proximité et de favoriser votre montée en compétences sur la fonction, vous pourrez être amené à travailler au siège ponctuellement

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel, notamment la rédaction des contrats de travail, le suivi des embauches, l'organisation et le suivi des visites médicales, le traitement des variables de paie ainsi que la réalisation des documents de fin de contrat ;
- Suivre la gestion du temps de travail, en assurant un suivi rigoureux de l'absentéisme, des congés et des arrêts maladie ;
- Gérer les stagiaires, en coordonnant l'ensemble des démarches administratives liées à l'accueil d'environ 200 stagiaires par an.
Cette liste n'est pas limitative, d'autres tâches et activités pourront être confiées selon l'actualité et les besoins de l'établissement.

Votre profil
Diplômé d'une licence professionnelle RH ou d'un Master 2 RH, vous avez acquis les compétences requises pour les activités décrites vous permettant d'être rapidement opérationnel lors d'une expérience significative de 3 ans idéalement dans un établissement de santé.
Doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service et êtes reconnu pour votre rigueur, votre polyvalence et votre potentiel d'apprentissage.

Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et dans l'idéal avez déjà utilisé des SIRH (chronogestor)

Données contractuelles
Contrat à durée déterminée jusqu'en octobre 2025.
Rémunération, niveau 4A de la CCN du personnel des organismes de sécurité sociale à partir de 31k € bruts annuels sur 14 mois (dont ségur) + reprise de l'ancienneté.
Temps plein, 15 jours de RTT pour une année complète.
Localisation du poste répartie au sein de l'établissement à Bois-Guillaume et ponctuellement au siège à Le Petit Quevilly.
Poste à pourvoir rapidement.

Conditions de travail
- Vous rejoignez une équipe RH composée d'un responsable RH, une responsable paie et administration du personnel à laquelle vous serez rattachée et 7 collègues RH
- Horaires variables
- Ticket restaurant pour les journées au siège, possibilité de restaurant au sein de l'établissement
- Rémunération attractive à partir de 1750€ net/mois (dont ségur) + reprise de l'ancienneté
- Prime annuelle d'intéressement
- Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)

Si vous êtes passionné par les RH, intéressé par le secteur de la santé et souhaitez-vous réaliser dans une fonction qui a du sens, rejoignez-nous et adressez-nous votre candidature, à l'attention de M. Jérôme Bourlier, Responsable RH de l'Ugecam de Normandie à : ****@****.**

Et pour plus d'informations sur l'Ugecam de Normandie et nos établissements, consultez notre site internet : https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-normandie et notre livret d'accueil : https://zeroheight.com/1d0fd54f0/p/358248-bienvenue et faites le premier pas !

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.