Caiom - Directrice - Directeur des Ressources Humaines et des Moyens H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 1
NBI : 30 points

Vos activités principales :
Sous l'autorité du Secrétaire général du haut-commissariat :
Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de gestion et de développement des fonctions supports, la politique logistique / achats dans le cadre de la stratégie du haut-commissariat
Diriger l'ensemble des services de la direction des fonctions supports et du centre des services partagés interministériel.

Votre environnement professionnel :

Activités du service RH :
* Participation à la définition de la politique des ressources humaines
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Pilotage des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH, des emplois et de la masse salariale (P 354)
- Encadrement d'équipes et de services
- Conseil aux décideurs et expertise auprès des services
- Elaboration et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

Activités du service budget :
* Décline les orientations des politiques publiques sur le périmètre budgétaire dont il a la charge ;
* Alloue les ressources sur son périmètre en optimisant les allocations (P 354, 723, 216)
* Rend compte des résultats au regard des critères de performance
* Pilote les travaux de programmation, négocier et programmer le budget;
- Pilote la gestion et rendre des arbitrages ;
- Contribue au renforcement de l'organisation financière ;
- Pilote la mise en oeuvre du plan d'action du contrôle interne budgétaire (CIB) ;
- Assure la qualité des informations physico-financières à l'extérieur de l'entité ;
- Piloter l'élaboration des schémas d'emploi prévisionnels et proposer à la validation le schéma prévisionnel et le plafond d'emplois en lien avec le service des ressources humaines ;
- Rendre compte des résultats obtenus au regard des objectifs poursuivis.

· Composition et effectifs du service
La Direction des ressources humaines et des moyens est composée de 64 agents répartis dans 6 bureaux :
* le bureau des ressources humaines (2 A, 7 B, 7 C)
* le bureau formations-concours (1 A et 2 B)
* le bureau du budget, des achats et de la logistique (1 A, 3 B, 9 C)
* le bureau des travaux et des affaires immobilières (1 A, 2 B)
* le bureau de l'accueil général et de la performance (1 A, 1 B, 4 C)
* le centre des services partagés interministériel (1A, 5 B, 14 C)
* Une secrétaire de direction (1 C)
* un médecin de prévention et un assistante sociale (2 A)

· Liaisons hiérarchiques
Le Secrétaire général du haut-commissariat
Le haut-Commissaire

· Liaisons fonctionnelles
Les secrétaires généraux adjoints, les commissaires délégués, les directeurs des services de l'Etat et des services chargés des fonctions supports dans les services de l'Etat.

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir manager - niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Savoir gérer un projet - niveau expert - requis

Savoir-être
savoir s'adapter - niveau expert - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

savoir communiquer - niveau expert - requis

Vos perspectives :

* Responsabilisation accrue dans l'utilisation des ressources humaines et budgétaires
- Renforcement du besoin d'expertise en matière d'optimisation de l'allocation des ressources et de connaissance des outils de pilotage budgétaire
- Spécialisation des profils de poste et des compétences associées

Les acquis du poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois fonctionnels

Durée attendue sur le poste : 4 ans