Cadre Supérieur de Santé - Pôle Gériatrie Csg - Smr - EHPAD - H/F - Fonction publique Hospitalière
- Chalon-sur-Saône - 71
- Fonctionnaire
- Fonction publique Hospitalière
Les missions du poste
Poste Proposé :
Cadre Supérieur de Santé
au sein du Pôle Gériatrie (CSG/SMR/EHPAD) à temps plein
au sein du Centre Hospitalier de Chalon s/s
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MISSIONS :
Le Cadre Supérieur de Santé de Pôle assiste le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités et contribue au pilotage médico-économique du pôle.
Il coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales du pôle dans une optique de qualité et d'efficience.
Il contribue à la définition, à la déclinaison et à la mise en oeuvre de la politique de soins et de management de l'hôpital au sein du pôle.
Il supervise et anime l'équipe d'encadrement du pôle.
ll est chargé d'assurer une ou plusieurs missions transversales, de manière ponctuelle ou permanente.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Au niveau polaire :
Le cadre supérieur de santé de pôle, collaborateur du chef de pôle, contribue au pilotage stratégique et opérationnel du pôle. Il participe avec ce dernier :
- - à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le PMSPT.
- - à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle.
- - à l'organisation et l'animation des instances du pôle.
- - à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières.
- À la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins...
Le profil recherché
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées, dont :
. prévision et planification des activités de soins et prestations associées.
. conception, adaptation, coordination des organisations de soins.
. contrôle et évaluation des activités et des organisations des soins.
. gestion des aléas, dysfonctionnements, situations difficiles ou imprévues à l'échelle du pôle.
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- Gestion des moyens et des ressources du secteur d'activité, dont :
. gestion des ressources humaines : répartition et suivi des moyens en personnels non médicaux, mise à jour des descriptions de poste.
. gestion des équipements.
. suivi des indicateurs de pilotage de l'activité.<...