Assistant Manager d'Unité Marchande - Alternance H/F - Groupe Conseil Ingenierie Formation

N°1 de la reconversion professionnelle.
Pragmatique, Efficace, Simple et Attentionné !
Voici les valeurs de notre centre de formation.- - POSTE EN ALTERNANCE EN LIEN AVEC LE CFA GCIF BEGLES --

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous travaillerez dans une entreprise spécialisée dans le domaine de la boulangerie-pâtisserie.

Notre entreprise partenaire recherche le profil suivant sur le secteur de Bordeaux Lac :

Un(e) Assistant(e) Manager d'Unité Marchande en Alternance (niveau 4 Bac) en alternance :

Missions :

- Approvisionner vos rayons, en respectant les implantations et la qualité des produits, dans le respect des règles du merchandising, d'hygiène et de la réglementation commerciale.

- Veiller au rangement des stocks et de la réserve.

- Procéder à l'encaissement et orienter le client sur la surface de vente.

- Participer à la vie du magasin, grâce à un esprit d'équipe et de proximité avec vos collègues, votre manager, et les équipes du magasin de façon plus générale.

- Epauler le manager dans ses activités quotidiennes (établissement de planning, recrutement, analyse de résultats et indicateurs de performances)

- Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien.

Curieux d'en savoir plus ? Contactez-nous pour plus d'informations sur ces opportunités !

- - POSTE EN ALTERNANCE EN LIEN AVEC LE CFA GCIF BEGLES -

Le GCIF-IFOCOP est en centre de formation spécialisé dans les métiers de la vente, du commerce et du management certifié QUALIOPI depuis 2021.
Si vous souhaitez des informations complémentaires, n'hésitez pas à visiter notre site internet : https://www.gcif.fr/

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestes et postures de manutention, Techniques de mise en rayon, Présenter et valoriser un produit ou un service, Réaliser la mise en rayon

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.