Directeur - Directrice d'Accueil de Loisirs H/F - Ass pour Gestion Ctre Social Gerland

activités principales ; 2 EAJE, 6 ALSH dont 5 ALAE, secteur ados jeunes, ALPHA/FLE, secteurs familles
Budget global : 1 800 000 Euros
Nombre salariés : 44 ETPLe Centre Social Gerland recrute un(e) directeur(trice) d'accueil de loisirs pour le pôle enfance 3/13 ans en CDD jusqu'au 30/01/2026.

Poste à pourvoir dès que dès que possible.

L'Association inscrit son action sur le territoire de Gerland, elle compte 30 salariés ETP, gère 1 crèche, des activités pour les 3-17 ans et des actions d'animation de quartier et de développement social.

Contexte :

Dans le cadre du projet social et de ses dimensions globales, transversales, et participatives, l'animateur (trice) -directeur (trice) de l'accueil de loisirs périscolaires et extrascolaires est chargé (e) de la direction des accueils de loisirs en favorisant la participation des familles, l'implication de l'équipe dans la conduite du projet pédagogique et le travail en partenariat.

L'animateur (trice) -directeur (trice) de l'accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire est placé(e) sous l'autorité de la direction du centre social.

Il (Elle) entretient des relations fonctionnelles avec les autres salariés de l'association, notamment la référente famille.
Il (elle) participe activement à la mise en place du projet famille.

Missions :
- Assure la direction de l'accueil de loisirs sans hébergement 3/13 ans, périscolaires et extrascolaires
- Recrute et anime l'accompagnement d'une équipe de 5 vacataires
- Travaille en équipe sur des projets transversaux au sein du centre social
- Anime des actions en direction des familles
- Participe à l'accompagnement scolaire primaire et collège
- Participe à l'analyse des enjeux du secteur et est force de propositions pour ce
dernier
- Participe aux temps forts de l'association

Compétences :
- Connaissance de la législation du secteur
- Aptitude à la communication
- Gestion de conflits
- Savoir travailler en équipe
- Organisé(e) et polyvalent
- Capacité à rédiger
- Capacité d'adaptation

Experience : 1 An(s)

Compétences : Habilitation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1), Développement de programmes culturels, Animer, coordonner une équipe, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.