Travailleur Social- Responsable de Formation H/F - Ecole Metiers a Accompagnement Personn

TRAVAILLEUR SOCIAL - RESPONSABLE DE FORMATION H/F
CDI - temps plein

Missions
Sous l'autorité de la direction générale de l'EMAP, de la direction de l'EFTS et du coordonnateur pédagogique, il/elle devra :

Mettre en oeuvre les programmes de formation AES - Accompagnant Educatif et Social
Concevoir et organiser les modules de formation,
Animer des séquences de formation
Programmer les intervenants occasionnels,
Assurer la coordination pédagogique de l'action,
Assurer le suivi pédagogique des stagiaires dans leurs parcours de formation professionnelle,
Contribuer à développer les partenariats du champ professionnel et du champ de la formation.
Compétences attendues
Ingénierie pédagogique,
Solide expertise en méthodologie de projet,
Rigueur, organisation, méthode, prise d'initiatives,
Adaptabilité et capacité à travailler en équipe et en pluridisciplinarité
Disponibilité, sens de l'écoute, de la concertation et de la communication,
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...).

Profil
Poste accessible aux personnes titulaires d'un Bac +5 idéalement Master MEEF ou autre, et ayant un diplôme en travail social
Expérience souhaitée dans le secteur du travail social d'au moins 5 ans
Expérience souhaitée dans le secteur de la formation professionnelle et dans l'accompagnement de groupes d'au moins 5 ans
Conditions
Poste CDI à Temps plein à pourvoir au 01/08/2025
Lieu : EMAP (Saint Pierre et Saint-Paul)
Déplacements à prévoir (Permis de conduire VL exigé)
Ce recrutement se fait dans les conditions de la convention collective 51, indice 507.
Adresser lettre de motivation et CV par mail à ****@****.** avant le 04/07/2025

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques pédagogiques, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.