Travailleur Social Es-As-Cesf H/F - la Sasson

L'Association LA SASSON se donne pour objectif général la suppression de toutes formes d'exclusion sociale.Objectifs Généraux :
Le poste est composé de 2 missions principales :
- Référent de parcours logement
- Production de statistiques
Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions des politiques publiques

Description du Poste :
Sous l'autorité du chef de service du SIAO 73, vous avez pour principales missions :
Référent de parcours logement
- Fluidifier et coordonner les sorties des ménages accueillis dans les centres d'hébergement d'urgence, mal logés ou en rue vers les dispositifs adaptés,
- Analyser et suivre les demandes instruites par les prescripteurs dans le SI\_SIAO,
- Travailler en lien avec le secteur de l'AHI, le 115, les acteurs de la veille sociale, les centres d'hébergement d'urgence, les opérateurs du logement accompagné et les bailleurs sociaux du département,
- Selon les besoins, participer aux différentes commissions (3C/CLAUS) animées par le SIAO

Production de statistiques
- Elaborer des indicateurs de suivi d'activité du SIAO 73 et de production de données,
- En lien avec le chef de service réaliser des requêtes afin de répondre aux demandes de données chiffrées (enquêtes, baromètre...),
- Participer au recueil de données permettant l'observation et les évolutions des sorties des publics vers le logement,
- Participer à la réalisation du bilan d'activité annuel du SIAO73,
- Répondre aux demandes et accompagner les prescripteurs à l'utilisation du SI\_SIAO.

Savoir Faire :
- Travailler en équipe, coordonner, élaborer et transmettre l'information
- Maîtriser parfaitement l'outil informatique (Word, Excel...)
- Maîtriser l'utilisation de la plateforme SI\_SIAO
- Savoir travailler en partenariat
- Maitriser l'expression orale et écrite

Connaissances associées :
- Connaissance des différents partenaires locaux
- Connaissance du public en grande précarité

Capacités relationnelles :
- Polyvalence
- Discrétion et autonomie
- Fortes qualités relationnelles et de communication
- Sens de l'observation et de l'écoute
- Bonne capacité d'adaptation
- Faire preuve de dynamisme et d'initiative
- Être rigoureux et ponctuel

Statut, Rémunération :
- Contrat à Durée Indéterminé
- Temps plein
- Rémunération : Selon CCN51 coefficient 479
- Avantages : prime SEGUR
- Possibilité de reprise d'ancienneté à 30%
- Date d'embauche : Immédiat
- Lieu de travail : Chambéry
- Rémunération selon CCN51

Experience : Débutant accepté

Compétences : Organisation du système sanitaire et social, Accueillir, orienter, renseigner un public, Actualiser les informations mises à la disposition d'un public, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.