Conseillère - Conseiller en Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur
- Tulle - 19
- Fonctionnaire
- Ministère de l’Intérieur
Les missions du poste
RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Gérer le personnel civil de l'école (ouvrier d'état, fonctionnaires, apprentis et contractuels)
Mettre à jour les données des agents dans les SIRH AGORH@ et DIALOGUE 2
Effectuer la gestion et le suivi des procédures médico-statutaires : congés longue maladie, congés longue durée, accidents de travail
Effectuer le suivi de la médecine de prévention : aptitudes médicales, visites de reprises
Préparer les dossiers de mobilité et d'avancement des personnels (CAPL et CAPN)
Exploiter et transmettre les éléments variables de paye
Rédiger des correspondances, notes, rapports, messages
Renseigner les administrés et la hiérarchie
Seconder et suppléer le chef de la section
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).
Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A
3 personnels de catégorie B
6 personnels de catégorie C
5 sous-officiers
2 gendarmes adjoints volontaires
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Services et unités de l'école
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Direction générale de la gendarmerie nationale
Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur
Centre Ministériel de Gestion
Préfecture de la Corrèze
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau initié - à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Savoir travailler en équipe
Savoir rédiger
Savoir s'organiser
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
savoir accueillir
savoir s'adapter
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans