Directeur ou Directrice Structure Multi-Accueil - Communauté de Communes du Nord est Béarn H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté de Communes du Nord Est Béarn recherche un Directeur ou une Directrice pour sa structure Multi-Accueil de MORLAAS. Poste à temps complet - Emploi permanent - 38 lits).

ACTIVITES PRINCIPALES
Sous l'autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, au sein du pôle petite enfance composé de 5 SMA et 1 RPE, vous serez chargé(e) de :
- Faire évoluer, ajuster et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la structure,
- Participer à la construction et à la mise en oeuvre du projet d'accueil communautaire,
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles,
- Garantir le bien être et la santé des enfants accueillis,
- Gérer et manager les ressources humaines,
- Veiller à maintenir un taux de fréquentation stable répondant aux attentes des partenaires financiers,
- Maîtriser le budget alloué à l'année,
- Etablir les contrats des enfants accueillis, établir la facturation...
- Etre force de propositions dans l'organisation du service,
- Veiller à inscrire les actions du projet d'établissement dans les dispositifs du Contrat Local de Santé (CLS), du Plan Educatif du Territoire (PEDT) et de la Convention Territoriale Globale (CTG).

SAVOIRS :
- Connaissance du fonctionnement institutionnel et de ses implications,
- Principaux courants pédagogiques,
- Méthodologie d'analyse des pratiques,
- Développement psychoaffectif de l'enfant,
- Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir...)
- Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action (coéduction, parentalité, famille, développement du jeune enfant),
- Connaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre,
- Méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes de débriefing après des situations difficiles,
- Compétences managériales,
- Grande rigueur administrative,
- Animation de réunions d'équipe,
- Connaissance des partenaires institutionnels et de leurs dispositifs,
- Grande disponibilité, adaptabilité, polyvalence,
- Devoir de réserve et sens du service public,
- Garant de l'image de la qualité du service public de la CCNEB.