Gestionnaire Carrière Paie - Mairie du Vesinet H/F - Fonction publique Territoriale

Dans le cadre d'une vacance de poste, la collectivité recrute un Gestionnaire carrière/paie qui assurera également le rôle de référente de l'action sociale. Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative des agents, de leur recrutement à leur départ, tout en assurant le suivi des dispositifs sociaux en lien avec les partenaires institutionnels.

Gestion administrative des carrières et de la paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires
- Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataires...) dans le respect du cadre réglementaire.
- Élaborer les actes de gestion (arrêtés, contrats, attestations).
- Gérer les dossiers de retraite et accompagner les agents jusqu'à leur radiation.
- Garantir la qualité des dossiers administratifs individuels (création, mise à jour, archivage).
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (état civil, rémunération, absences, titres-restaurant...).
- Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
- Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la trésorerie.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS...).

Référent de l'action sociale
- Informer et accompagner les agents sur les dispositifs d'action sociale (CNAS, PSC, mutuelles...).
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux (CNAS, mutuelles, CIG, etc.).
- Mettre à jour la liste des bénéficiaires et assurer le suivi des prestations.
- Faire le lien avec le travailleur social du CCAS.

Activités transverses
- Suivre et actualiser les tableaux de bord (carrière, paie, action sociale).
- Participer à la constitution des dossiers d'avancement et de promotion (CAP).
- Suivre les bons de commande et la facturation des prestations sociales.
- Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et du bilan d'activité.
- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines

Connaissance solide du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise des règles relatives à la paie et à la gestion des carrières.
Sens du service public et de la confidentialité.
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d'équipe.
Aisance relationnelle avec les agents et les partenaires externes.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie.