Gestionnaire RH H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Vous participez à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents

- Suivi administratif des événements de carrière et de paye d'un portefeuille d'agents dédiés (fonctionnaires et contractuels) via des systèmes de tickets
gestion du temps de travail, SIRH,
récupération et vérification des éléments variables de paie
saisie des arrêts maladie, accompagnement des événements carrière ou évolution de la vie personnelle

- Activité du pôle sur la gestion des effectifs
publication des postes pour chacune des campagnes de recrutement,
création des fiches de poste dans le SIRH,
constitution des dossiers des nouveaux arrivants,
vérification mensuelle des effectifs,
suivi des renouvellements de contrats et revalorisation des CDI.

- Classement dossiers papier agent
- Mise à jour de bases de données (type SIRH gestion des postes)
- Participation aux réunions de réseaux et service

Liaison hiérarchique :

Rattachement hiérarchique au/à la Chef de pôle.

Relations internes et externes :
- Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Services de la DRH du Cerema
- Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
- Représentants des organisations syndicales
- Organismes de formation
- Correspondant handicap

Compétences

Savoir
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public
Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel gestion du temps, SIRH)

Savoir-faire
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion
Détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte

Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion, emphatie

Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d'investir le domaine des ressources humaines.