Responsable des Partenariats Stratégiques H/F - Mutuelle Interiale

La mutuelle Intériale est la première mutuelle du ministère de l'Intérieur et la mutuelle de référence de la Fonction Publique Territoriale.
Notre offre globale Prévoyance, Santé, Services et Prévention répond aux spécificités des métiers de ceux que nous protégeons : agents territoriaux, agents des préfectures, policiers nationaux et municipaux, sapeurs-pompiers, magistrats, greffiers, surveillants, personnels pénitentiaires...
Nos formules Santé incluent de nombreux services : accès à un réseau de soins, assistance en cas de besoin, protection juridique...
Plus d'informations sur le groupe Intériale : http://www.groupe-interiale.org/
L'Accent sur chacun d'entre nous
Nous souhaitons permettre à chacun d'être acteur de son développement et de s'épanouir dans un cadre bienveillant.
Nous avons mis en place une organisation collective qui laisse plus de place à l'autonomie et la responsabilité dans un environnement ouvert, permettant une organisation hybride et donnant la possibilité au salarié de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.
Intériale est une entreprise vivante, qui bouillonne de projets.
Nous sommes engagés pour nos adhérents, pour nos collaborateurs et avons conscience que chacune de nos actions ont un impact en faveur d'une société plus solidaire et plus collective.
Pour plus d'informations sur notre projet d'entreprise : https://www.interiale.fr/nos-talents1/ Ambition du poste
Rattaché au Directeur Marchés et Partenariats Stratégiques, le Responsable des Partenariats contribue à l'élaboration, la conduite et l'implémentation de la stratégie de partenariats d'Intériale. Dans ce cadre, il participera à la transformation de notre modèle par le développement des partenariats stratégiques au service de la diversification. Il assure la pérennité des relations existantes.

2/ Missions du poste
Faire vivre le partenariat avec Axa (en phase run) en transverse au sein de la mutuelle, en soutien de la DG/DGA :

- Proposer /animer les différents comités, en phase run,
- Définir, préparer et participer à l'animation des différentes instances centrales, s'assurer du bon déroulement des instances métiers,
- Donner une vue d'ensemble de la situation partenariale, structurer le reporting, remonter les difficultés, organiser les prises de décision et veiller à l'application des plans d'actions,
- Piloter et négocier le cadre contractuel du partenariat,
- Définir tous les champs de coopération pertinents (ex : multi équipement, influence, échanges d'expertise, etc.) et organiser leur mise en oeuvre,
- Organiser la stratégie relationnelle pour fluidifier les relations avec le partenaire (cartographie des acteurs, stratégie d'influence, etc.)

Contribuer au déploiement d'un nouveau partenariat :
Participer à la définition du cadre de coopération,

- Piloter en direct certains chantiers
- Élaborer le reporting, donner de la visibilité en interne sur la vie du partenariat,
- Faire remonter les difficultés, organiser les arbitrages,
- Favoriser la coopération globale interne dans le cadre de ce partenariat.

Contribuer au déploiement et à l'animation d'autres partenariats déjà identifiés ou nous sollicitant :

- Assurer une veille afin d'identifier les partenariats pertinents pour la mutuelle,
- Définir les modèles économiques et opérationnels pertinents,
- Réaliser les Etudes d'impact et d'opportunité, être force de proposition d'un montage adapté à chaque partenariat,
- Négocier les conditions économiques des partenariats, piloter l'évolution dans un Business Plan partenaires,
- Piloter les déploiements et les plans d'actions,
- Mener les instances de pilotage du run.

Compétences métiers et comportementales
Compétences métiers :
- Excellente connaissance de l'écosystème de l'assurance
- Capacité à construire et développer un réseau partenaires
- Maîtrise du montage de partenariats, des enjeux commerciaux, des offres ainsi que des modèles économiques et juridiques associés
- Très bonne Maîtrise des techniques de négociation
- Excellente Maîtrise de la gestion de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles
Compétences comportementales :

- Intrapreneur
- Leadership relationnel : empathie, écoute active
- Capacité de coopération : négociation « gagnant-gagnant », capacité à animer des parties prenantes de façon transversale,
- Force de proposition
- Capacité de conviction
- Rigoureux et capacité à structurer, à planifier