Gestionnaire de Portefeuille des Prestations Individuelles en Situation de Handicap H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du Pôle "Aides Sociales", le service « Prestations individuelles » est en charge de l'instruction et de la préparation de la mise en paiement des aides individuelles auprès des séniors et des personnes en situation de handicap donnant lieu au financement par le département.

Le service s'appuie sur 2 branches : le dispositif « personnes âgées » et le dispositif « personnes en situation de handicap ». Ces deux branches sont organisées selon le découpage territorial du département :

Au nord : Seine Aval et Boucle de Seine
Au sud : Grand Versailles/Saint Quentin et Terres Yvelines

Les principales missions sont :

Gestion des demandes des personnes en situation de handicap en vue de l'attribution de l'aide sociale dans le respect de la législation en vigueur.
Traiter les dossiers des bénéficiaires de la PCH : gestion du portefeuille (instruction des dossiers, traitement des factures, régularisation des paiements), identifier les situations complexes sur son portefeuille et remonter ces cas au responsable.
Au sein de l'équipe, vos missions sont les suivantes :
Assurer le paiement de la Prestation de Compensation à domicile aux bénéficiaires conformément aux règles du code de l'action sociale et des familles, des règles de la comptabilité publique.
Effectuer le contrôle d'effectivité (service fait) conformément à la notification des droits ouverts, procéder aux liquidations de dépenses et de recettes.
Saisir et gérer les événements de vie du bénéficiaire (décès, hospitalisation, entrée en -maison de retraite...).
Récupérer les trop perçus : courrier et émission des titres de recette.
Vérifier et mettre en paiement les reversements en faveur de la C.A.F.
Mettre à jour les tableaux de bord.
Répondre aux questions des différents partenaires par mail ou par téléphone.

2- Participation à l'évolution du service :
Participer aux travaux d'équipe.
Participer à l'évolution des procédures métiers et réglementaires.
Être force de proposition auprès de l'équipe et de sa hiérarchie pour une organisation toujours plus performante.
Participer au renfort sur les urgences ou en cas d'absence de collègues.
Participer au processus de remonter d'alertes, d'analyse et de mise en place des actions correctives et préventives.

Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 2 ans.

Niveau de diplôme requis :
Bac.

Formation (diplômes, certifications, agréments...) :
Savoir utiliser les outils informatiques.
Notion du Code de l'Action Sociale et des Familles.
Notion des règles de comptabilité publique.
Savoir communiquer au téléphone et par mail.

Savoir-faire :
Instruction de dossiers.
Contrôle.
Respecter les délais.

Savoir-être :
Etre méthodique, organisé et rigoureux.
Adaptabilité.
Appétence pour les chiffres.
Avoir des capacités d'analyse et l'esprit d'initiative.
Apprécier le travail en équipe.