Formateur·trice Assistant·e Ressources Humaines H/F - Agence Nationale pour la Formation Profe

200 à 300 salariés en Région Centre Val-de-LoireLe centre d'Olivet recherche un.e Formateur.trice Assistant.e Ressources Humaines.

Poste à pourvoir en contrat à durée déterminée du 1er juillet au 1er aout 2025.

Le.la Formateur interviendra dans les domaines suivants :

Assurer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Rédiger un profil de poste Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre Organiser l'intégration d'un nouveau salarié Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Connaissances :

Communication professionnelle, écrite et orale

Veille technique et recherche documentaire

Outils bureautiques

Connaissance de la législation sociale

Réglementation en matière de gestion administrative du personnel (déclarations obligatoires, gestion des contrats, suivi des dossiers individuels, etc.)

Tableaux de bord des RH

Procédures et méthodes de recrutement

Réglementation et gestion de la formation Bases du calcul de la paie, structure et principales rubriques du bulletin de salaire

Outils numériques de la fonction RH

Poste 35 heures du lundi au vendredi midi.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.