Chargé de Ressources Humaines H/F - MRS GROUPE

MRS GROUPE est spécialisé uniquement sur le segment de la restauration collective d'entreprise depuis plus de 30 ans.

Société premium à taille humaine fondée sur des valeurs d'une cuisine savoureuse, innovante à base de produits frais. Nos chefs de cuisine élaborent au quotidien des menus réalisés sur place dans un esprit écoresponsable.

Actuellement, nous sommes implantés sur quatre régions en France (Paris Ile-de-France, Lyon, Bordeaux et Lille). Nos 900 collaborateurs repartis sur 160 restaurants oeuvrent au quotidien à la satisfaction de nos convives pour un chiffre d'affaires réalisé en 2023 pour 73 millions d'Euros.

Nous cultivons l'esprit du beau, du goût pour satisfaire nos clients.

Nous attachons une importance particulière à nos collaborateurs, à nos convives et à nos clients afin de participer à leur bien-être journalier...Rattachée à la RRH, au sein d'une équipe de 7 personnes, vous serez en charge des missions suivantes sur votre périmètre :

Administration du personnel :
- Gestion de la vie du contrat du salarié (contrats, avenants, lettres de mutation...)
- Gestion et suivi des contrats d'apprentissages (contrats, financements)
- Suivi des périodes d'essai
- Gestion et suivi de la médecine du travail
- Gestion des inaptitudes : procédures de reclassement ou licenciement le cas échéant
- Déclaration des AT - Suivi des dossiers auprès de la CPAM
- Suivi et gestion des demandes d'autorisation de travail

HRBP :
- Conseil et accompagnement des managers dans toutes les questions relatives aux ressources humaines : législation, problématiques RH, enjeux humains
- Mise en place et suivi des process RH

Relations sociales :
- Préparer les réunions mensuelles
- Participer à l'organisation des élections et à la mise en place des CSE
- Préparer les supports d'information et de consultation
- Mise à jour de la BDESE

Gestion du disciplinaire :
- Gérer l'ensemble du processus disciplinaire de votre périmètre : enquêtes préalables, convocations, entretiens, notifications de sanctions.
- Gestion des contentieux en lien avec la RRH
- Assurer la coordination avec le service paie

Développement RH :
- Participer au déploiement de la formation
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels

Autres missions :
- Suivi des tableaux de bord
- Veille juridique
- Participation à l'élaboration du bilan social
- Participation aux projets RH transversaux

Des déplacements réguliers sur nos sites sont à prévoir en île de France et ponctuellement en région.

Prise de poste dès que possible.

Diplômé(e) d'une formation Bac +3/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 3 ans dans le secteur du service ou de la restauration.

Vous êtes orienté(e) Business Partner et vous avez déjà accompagné des managers dans leurs problématiques RH.

A l'aise avec le Pack Office, vous êtes organisé(e) et savez prioriser vos actions en fonction de vos objectifs. D'un naturel communicant, vous êtes rigoureux(se) et proactif(ve).

Des déplacements réguliers sur nos sites sont à prévoir en île de France et ponctuellement en région.