Alternance - Assistant RH H/F - Groupe Apicil

Les missions seront les suivantes :
- Etablir, signer, contrôler les contrats de travail et les avenants
- Accompagner les managers dans leurs actions vis-à-vis de leurs équipes - Gérer les situations individuelles simples - Rédiger les accords d'entreprise et réaliser les modalités administratives
- Contribuer à l'animation de la communication interne.Alternance - Assistant RH (F/H) - req1950

RÉFÉRENCE : req1950

ENTITE : RH FILIALES ESF

TYPE
CONTRAT : CONTRAT PRO

DURÉE
(EN MOIS)
RÉMUNÉRATION

AVANTAGES

LOCALISATION DU POSTE : 51, RUE DE LONDRES, PARIS, 75008, FRA

POSTE À
POURVOIR À PARTIR DU : 01/09/2025

Et si révéler
chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ?
En tant
qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement
auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes,
performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé,
prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste
nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au
développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année
nous consacrons près de 17 millions d'Euros à la mise en oeuvre d'actions de
solidarité.
Nos collaborateurs
évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance
économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : par
une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
APICIL,
Uniques, Ensemble.

FINALITÉS
Contribuer à l'organisation de l'activité menée par le service RRH et assister le RRH dans ses fonctions
Contribuer à la gestion opérationnelle du service RH de son entité
Contribuer à gérer la communication interne de son entité

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Les missions seront les suivantes - Etablir, signer, contrôler les contrats de travail et les avenants
- Informer, orienter et conseiller les collaborateurs et managers sur le réglementation sociale et les processus RH
- Accompagner les managers dans leurs actions vis-à-vis de leurs équipes
- Gérer les situations individuelles simples
- Rédiger les accords d'entreprise et réaliser les modalités administratives
- Relayer les actions de communication du Groupe
- Contribuer aux projets RH entités et groupe
- Participer à la gestion administrative RH
- Contribuer à la réponse aux sollicitations des collaborateurs/managers
- Contribuer à la formalisation et à la mise à jour de processus
- Effectuer une veille sociale et RH
- Contribuer à l'animation de la communication interne
.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI
Prochainement en première ou deuxième année d'un master en ressources humaines, vous êtes la recherche d'une alternance.

A l'aise à l'oral, vous êtes dotée d'un bon sens de la
communication, autonome et débrouillard. Un attrait pour les questions
juridiques et une certaine maturité sont attendus.

Une première expérience en
RH est un plus.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi

Prochainement en première ou deuxième année d'un master en ressources humaines, vous êtes la recherche d'une alternance.

A l'aise à l'oral, vous êtes dotée d'un bon sens de la communication, autonome et débrouillard. Un attrait pour les questions juridiques et une certaine maturité sont attendus.

Une première expérience en RH est un plus.