Chargé de Mission Conseiller - Conseillère Mobilité Carrière Cmc H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Le département des Yvelines est contrasté géographiquement, socialement et économiquement. Les territoires éducatifs le sont tout autant, malgré des résultats d'ensemble probants. La DSDEN compte 180 agents administratifs répartis en 5 divisions, dont les actions sont pilotées par une Secrétaire Générale en lien avec l'IA-DASEN et ses adjoints (3 pour le 2nd degré, 1 pour le 1er degré).

La division des personnels enseignant du premier degré s'est réorganisée en 3 services pour assurer les enjeux d'avenir des ressources humaines et de qualité de service rendu. Des ajustements organisationnels peuvent être opérés pour assurer une dynamique efficiente et pérenne.

Sous l'autorité du (de la) chef(fe) du service DPE 3, le/la chargé(e) de mission CMC, il (elle) :

Accompagne la mobilité choisie :
- En conduisant des entretiens individuels en vue d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours ;
- En analysant un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes,
- En émettant un avis sur les demandes de mobilisation du CPF et les demandes decongés de formation professionnelle,
- En assurant la traçabilité des échanges avec les enseignants

Accompagne les personnels dans la mobilité pour raison de santé, dans le cadre du reclassement professionnel, des postes adaptés, des réintégrations après congés longs :
- Gère les conventions ;
- Joue un rôle d'interface et de coopération entre les différents partenaires de gestion
- Contribue à l'information des personnels et des services,
- Participe aux groupes de travail et aux commissions
- Anime et développe le réseau des structures d'accueil ;
- Participe à la rédaction de bilans et assure la traçabilité des échanges avec les enseignants

Missions connexes
- Mettre en place des tableaux de suivi avec les différents indicateurs
- Animer et coordonner le réseau RH de proximité du 78, gérer la plateforme ProxiRH sur un ou plusieurs bassins
- Participer à des animations de formation ou de recrutement (exemple Dispositif Passerelle),
- Proposer des ateliers collectifs en fonction des besoins exprimés par les agents (rédaction de CV ou lettre de motivation, préparation à l'entretien de recrutement, technique de recherche d'emploi...)
- Piloter le cas échéant l'activité d'un enseignant en reclassement placé dans l'équipe.

Tous les personnels de la DP3 assurent leur mission dans un esprit de transversalité et d'appuis réciproques pour les besoins en période de pics d'activité.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITÉES

Savoir
- Connaissance du système éducatif et particulièrement du fonctionnement de l'Éducation nationale dans le premier degré
- Connaissance de la réglementation applicable aux domaines d'activité
- Connaissance de la gestion des ressources humaines dans le domaine public

Savoir-faire opérationnel
- Conduireun entretien -évaluer un besoin
- Disposer de compétences rédactionnelles : rédiger, gérer des actes administratifs, formaliser des processus, établir des synthèses
- Animer une réunion
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation
- Se mettre à jour du cadre légal et réglementaire

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Savoir-faire relationnel
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Sens du relationnel
- Écoute et compréhension des autres
- Compréhension des enjeux et de la stratégie
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation