Directeur de la Démocratie Locale H/F - Mairie

La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le département du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l'Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite).DIRECTEUR DE LA DEMOCRATIE LOCALE (H/F)
Domaine : Démocratie Locale / Citoyenneté / Vie démocratique
Cadre d'emploi : A - Attaché / Attaché principal
Nature de l'emploi : Poste permanent
Nature du contrat : Titulaire ou contractuel
RIFSEEP : A3a
Encadrement : Oui
Télétravail : Oui
Date limite de candidature : 1er août 2025

Présentation générale
Sous l'autorité du Cabinet du maire, le directeur de la démocratie locale pilote la mise en oeuvre de la politique et des orientations stratégiques de la ville en matière de démocratie locale, de communication et d'événementiel. Il organise les moyens, coordonne et anime des dispositifs de développement territorial.
VOS MISSIONS
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de démocratie locale, de participation citoyenne
- Mettre en oeuvre les orientations de la collectivité en matière d'observation, de planification et de concertation
- Développer et animer des relations partenariales, notamment avec le secteur associatif local, et des réseaux professionnels
- Gérer des projets transversaux et assurer la coordination d'actions conduites à l'échelle de la ville pour introduire une cohérence d'ensemble et renforcer leur visibilité institutionnelle,
- Assurer un rôle de maîtrise d'oeuvre de certains projets,
- Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la communication en matière d'image, de visibilité, de message :
o Identifier les enjeux et les besoins de communication au sein de la collectivité,
o Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication et de marketing territorial afin d'accompagner les choix de l'exécutif
- Développer des outils de communication innovants pour garantir la visibilité de la ville,
- Piloter les moyens humains, matériels et budgétaires de la direction
- Sécuriser les actes juridiques de la direction et garantir la bonne application des procédures,
- Toute mission nécessaire à la bonne marche de la direction et des services
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation supérieure en information et communication
- Connaissance des cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Expérience confirmée dans des fonctions similaires est un plus
- Connaissances :
o Ingénierie de la communication
o Outils des technologies de l'information, de la communication et du multimédia
o Maîtrise des procédures d'achat public
- Compétences managériales, capacité à piloter des équipes
- Capacité à animer le travail collectif et les pratiques transversales
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d'analyse, de synthèse
- Sens de l'organisation
- Grande disponibilité

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel
- 39h30 heures par semaine
- 25 congés annuel + 25 ARTT
- Remboursement à 100 % des transports en commun par les agents non kremlinois
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Télétravail possible

COMMENT CANDIDATER ?
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie postale ou par courriel
(offre\****@****.**), à l'attention de :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines Place Jean-Jaurès
94270 Le Kremlin-Bicêtre

Experience : 24 Mois

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.