Référent Technique Petite Enfance H/F - Celeste

KLEIN est une association porteuse de micro-crèches qui s'inscrit dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire. Le projet de KLEIN se décline autour d'une haute ambition pédagogique pour toutes les familles, de la mixité sociale et de la lutte contre les inégalités et d'une attention particulière portée au développement durable.

Pour la supervision et l'accompagnement de 2 micro-crèches à Saugnac et Muret et Sore, recherche 1 Référent-e Technique pour étoffer son équipe.

Missions :
- Gestion la relation avec les familles (organisation des premières rencontres, signature des contrats d'accueil, lien administratif, animation des réunions parents...),
- Organisation des périodes de familiarisation,
- Accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre du projet pédagogique (animation des réunions d'équipe, aide à la résolution de conflits, temps d'observation),
- Gestion des équipes (plannings, congés, formations, transmissions des variables de paie...)
- Lien avec la référente santé et inclusion dans le suivi des conditions d'hygiène et de sécurité et des protocoles.

profil : Educateur-rice Jeunes Enfants, Puériculteur-rice
Rémunération : Selon Convention Collective des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA).
Autres : permis B et véhicule personnel (indemnités kilométriques)

Poste en CDI temps plein à compter du 18 août

Experience : 2 An(s) - poste similaire

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques, Concevoir un projet éducatif

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.