Conseiller en Évolution Professionnelle et Chargé du Recrutement H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le/la chargé(e) de stratégie régionale de recrutement, parcours professionnels et accompagnement est rattaché(e) hiérarchiquement à la cheffe du service Pilotage RH régional, de la DRIEETS Île-de-France au sein du Pôle Appuis Métiers (PAM).

Ses missions sont les suivantes :

1) Dans le cadre des parcours professionnels et accompagnement
- Assurer un accompagnement personnalisé des agents sur le suivi de leur carrière (mobilité, promotions, renouvellements de contrat, positions statutaires, etc.)
- Participer à des réunions de réseaux et / ou à des réunions institutionnelles dans le domaine de l'accompagnement,
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours,
- Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services...) ainsi qu'à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en oeuvre du compte personnel de formation.

2) Dans le cadre de la politique de recrutement de la DRIEETS :
- Publier des offres d'emploi sur le portail dédié,
- Participer à la mise à jour des outils de pilotage et de suivi et de participer aux travaux d'évolution des procédures et outils RH,
- Mettre en place des outils d'identification et de suivi de viviers liés aux compétences rares ou spécifiques recherchées,
- Informer les agents sur la mobilité : procédures, méthodes de recherche de postes...,
- Conseiller les managers pour la mise en adéquation des compétences des agents avec l'évolution des missions et des organisations,
- Mettre en place des outils de détection des postes disponibles en Île-de-France,
- Organiser en lien avec le SGAMM les recrutements,
- Participer aux entretiens de recrutement (hors mobilité).

Le/la titulaire du poste est chargé(e) du suivi du recrutement des lauréats des concours de catégorie A (attachés d'administration de l'Etat et inspecteurs de l'action sanitaire et sociale) et de catégorie B (secrétaire administratif de classe normale et secrétaire administratif de classe supérieure renseignements). A ce titre, il/elle est chargée, en lien avec les services de la DRIEETS et des DDETS du recensement des besoins et du suivi des autorisations de recrutement en lien avec les services de la DRH ministérielle.

Le/la titulaire du poste est chargé(e) du recrutement et du suivi des apprentis, stagiaires et jeunes accueillis en service civique (recensement des besoins, publication des offres de stage et d'apprentissage sur le portail dédié, rédaction du contrat d'apprentissage, rédaction des conventions de partenariat et mise en place des éléments de gratification de stage...).

Dans le cadre du recrutement des agents bénéficiant d'une obligation d'emplois (BOETH), il/elle rédige et publie les avis de recrutement, organise et participe aux commissions de sélection.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique
- Marché de l'emploi public/privé et outils associés
- Règles de déontologie et de protection juridique des agents
- Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Conduire des entretiens***
- Analyser un profil professionnel***
- Mettre en oeuvre les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines**
- Anticiper les évolutions des métiers***
- Evaluer les besoins en compétence***
- Assurer une mission de conseil en recrutement***

Savoir-faire :
- Sens du dialogue***
- Force de proposition**
- Sens de la confidentialité***
- Sens de la communication***
- Qualités d'écoute***