Dgefp - Chef du Département Stratégie H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Vous assurez le management de l'équipe. Vous participez au comité de direction de la DGEFP et représentez la DGEFP sur les champs de compétence exercés par le département.

Vous assurez le pilotage des deux missions principales du département :
1 - la contribution à la construction d'une vision stratégique en matière de politique d'emploi et de formation, en menant des travaux de veille et prospective, en contribuant à l''évaluation des politiques menées, et en assurant un rôle d'interface avec les organismes d'étude, d'évaluation et de recherche dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle.
2 - le pilotage transversal au sein de la DGEFP, des enjeux de la formation des demandeurs d'emploi au travers de la contractualisation des Pactes régionaux d'investissement dans les compétences avec les régions (3,9Md€ s sur la période 2024/2027) ainsi que le pilotage de bout en bout du déploiement de la nouvelle offre de repérage et remobilisation initiée par la loi pour le plein emploi.

Par ailleurs, le département est aussi le point d'entrée identifié pour traiter des sujets interministériels relatifs à l'insertion des étrangers en lien avec le ministère de l'intérieur.

Le délégué général peut également vous confier plus directement des missions ; notamment vous devrez porter une réflexion sur l'évolution du périmètre du département en lien avec les autres sous-directions de la délégation.

En outre vous contribuez à l'élaboration de la feuille de route de la DGEFP, à l'animation des travaux la concernant et à toute réflexion sur l'évolution de la DGEFP.

Le champ de vos partenaires institutionnels est vaste : cabinets ministériels, Dreets, service public de l'emploi, conseils régionaux, secteur associatif, organismes gestionnaires (CDC), DARES, INSEE, DG Trésor, et organismes d'études, d'évaluation et de recherche dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle (France Stratégie, CEE, CEREQ...).

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Le poste proposé n'est pas un emploi fonctionnel.

Le profil attendu est celui d'un attaché expérimenté ou administrateur de l'État ayant une bonne connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ainsi que de l'évaluation des politiques publiques.

Une attention particulière sera portée sur les compétences et expériences suivantes :
- Les qualités relationnelles, de communication, de sens du dialogue et de négociation ;
- Les capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de réactivité ;
- Une appétence pour les études quantitatives et si possible une familiarité avec les processus d'intelligence collective ;
- Les expériences de conduite du changement, de travail en mode projet ;
- Les expériences de déclinaison territoriale de politique publique.
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Connaissances
- Connaissances des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle et de leurs contextes
- Connaissances de modalités d'élaboration des politiques et de leurs mises en oeuvre
- Connaissances en sciences humaines (économie)
- Connaissances en statistiques et dans la mobilisation des données quantitatives

Savoir-être attendu :

Capacité d'initiative, autonomie, capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte
Sens relationnel
Rigueur et fiabilité
Disponibilité, réactivité, capacité d'adaptation
Déontologie

Savoir faire :
- Savoir animer des services et des équipes pluridisciplinaires
- Capacité de synthèse, capacités rédactionnelles, rigueur
- Capacité à impulser des coopérations internes et externes avec des interlocuteurs variés
- Savoir négocier et représenter à haut niveau
- Capacité à communiquer et à adapter sa communication