Gestionnaire RH - Rambervillers H/F - Fonction publique Territoriale

Rambervillers, commune dynamique comptant 5500 habitants adhérente au dispositif des Petites Villes de Demain, du projet Bourg-centre, la Mairie de Rambervillers recrute un/une gestionnaire des Ressources Humaines.

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le gestionnaire RH aura pour missions d'assurer la gestion administrative des dossiers des agents de leur arrivée à leur sortie ainsi que la production de la paie.

Activités :
* Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié - Berger Lévrault et Kelio
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l'autorité compétente
* Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
* Gérer les dossiers administratifs des agents
* Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le logiciel de paie
* Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
* Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
* Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
* Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
* Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
* Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
* Rédiger les contrats et avenants
* Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Capacité à définir des priorités d'action au quotidien, à hiérarchiser les urgences et les échéances
Maîtrise du cadre réglementaire de carrière territoriale
Cadre réglementaire du droit à la formation
Cadre réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel métier Berger Levrault...)

Savoir être :
* Travailler en équipe
* Etre organisé et méthodique
* Etre rigoureux
* Avoir le sens des relations humaines
* Etre réactif
* Adaptabilité
* Respecter les délais
* Discrétion
* Sens aigu de la confidentialité
* Etre autonome

Expérience souhaitée de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines