Charge de Mission Prevention et Restructurations H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire expérimentée, vous assurez le déploiement pour la région Nouvelle-Aquitaine des politiques publiques qui relèvent du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

A ce titre, vous serez amené.e à intervenir sur les procédures de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et sur les obligations légales des entreprises en la matière, ainsi que sur le dispositif d'Activité Partielle.

Vous intégrez un collectif de travail qui est dédié à l'accompagnement d'un réseau métier en département et qui pourra vous accompagner dans la prise en main des différentes missions à opérer.

Vous avec une fibre juridique avérée et souhaitez la mettre au service des entreprises et des salariés, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle et d'une première expérience en matière d'animation de collectif de travail, alors il sera largement possible d'appréhender les spécificités du métier par le tutorat et la formation.

Les missions s'exercent au sein de l'unité "Mutéco" et sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe au Chef de la mission Prévention et Restructurations, qui pilote cette unité.

Seuls les agents de la fonction publique d'Etat peuvent candidater sur ce poste grade Inspecteur du Travail ou Attaché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaissance juridiques (M)
Droit du travail et droit administratif (N)
Politiques publiques du travail et de l'emploi (N)

Savoir-être :

Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

* Capacité à travailler en équipe
* Sens du relationnel
* Capacité d'adaptation

Savoir-faire :
- Animation de réunion, préparation de supports techniques/juridiques
- Capacités d'analyse
- Capacités rédactionnelles