Ddets 85 - Uc1-Agent de Contrôle en Section d'Inspection du Travail H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail, Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

Le poste est affecté à l'Unité de contrôle n°1
Encadrement : Non

Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste / Contraintes :

L'agent de contrôle a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises.
Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire.
Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin.
Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants.
Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

L'inspecteur/trice effectue des tâches régulières liées à l'organisation de son activité en réalisant un suivi adminstratif (Chorus DT, Casper...)

Connaissances :
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique M
- Connaître les entreprises M
- Connaître les territoires M
- Connaître les problématiques et les politiques du travail E
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle M
- Connaitre le droit administratif M
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle E

Savoirs faire techniques et opérationnels
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter E
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision E
- Savoir rédiger des documents administratifs E
- Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention E
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques M

Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
- Savoir travailler avec les autres E
- Savoir décider et arbitrer E
- Savoir s'organiser E
- Savoir être en relation avec les usagers E
- Savoir représenter le service E
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Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)