Chef de ServiceIndeliaFh H/F - les Papillons Blancs du Cambresis

Chef de Service
A INDÉLIA FOYER D'HÉBERGEMENT - CDI temps plein
Lieu de travail : Le Cambrésis
Annonce parue le 19 juin 2025
Poste à pourvoir dès que possible

STRUCTURE

Le Groupe Papillons Blancs recherche, pour INDÉLIA un(e) Chef de Service.
INDÉLIA est composé de différentes structures proposant un parcours résidentiel et d'accompagnement externe d'adultes en situation de handicap avec ou non un statut de travailleurs :
- 49 places en foyer logements
- 86 places en foyer d'hébergements
- 30 places en Service d'Accueil de Jour
- 25 places en Service de Maintien à Domicile Collectif
- 90 suivis en Service d'Accompagnement à la Vie Sociale
- 12 familles suivies en Service d'Aide et d'Accompagnement à la Parentalité

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice et de la Responsable des services sur site, vous interviendrez au sein du Foyer d'hébergements traditionnels et vos missions seront les suivantes :
- Garantir, superviser et participer à l'élaboration des Projets d'Accompagnement Personnalisés des personnes accompagnées ; en assurer la cohérence et le suivi avec l'équipe pluridisciplinaire,
- Veiller à la qualité de la prise en charge et au respect des personnes accompagnées, de leur famille ou de leurs représentants légaux et de leurs projets personnels,
- Veiller à la coordination et à la concertation avec les familles et/ou représentants légaux,
- Coordonner les actions de l'équipe éducative placée sous son autorité,
- Élaborer, concevoir et mettre en oeuvre les objectifs opérationnels du projet de service,
- Participer activement à la gestion du service (planification, gestion financière, demande de subventions, utilisation matériels / locaux,.),
- Gérer l'activité de l'équipe (animer des réunions d'équipe, suivre et organiser les temps de travail, impulser et conduire des projets, favoriser l'accueil de stagiaires, rendre compte de l'activité auprès de la direction.),
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles, mais aussi au respect des obligations réglementaires,
- Garantir le respect des règles éthiques et techniques définies par le projet associatif et stratégique ainsi que sa déclinaison à travers le projet d'établissement et le projet de service,
- S'inscrire dans le pilotage de la Démarche Qualité dans la lutte contre la maltraitance et dans les différents outils de la Loi 2002-2.
- Contribuer au développement et à l'évolution du projet d'INDÉLIA en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de direction
- Représenter INDÉLIA et le Groupe PB auprès des partenaires et développer le réseau,
- Mettre en oeuvre les décisions de l'Association selon les consignes de la Direction.

PROFIL

- Titulaire d'un diplôme de Niveau 2 ou en cours,
- Capacités à encadrer, motiver et soutenir des équipes, des accompagnants et l'évolution des politiques publiques,
- Capacité d'initiative à conduire le changement,
- Posséder de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes,
- Avoir une bonne connaissance du secteur du handicap,
- Avoir une capacité de compréhension des évolutions de la question sociale et du secteur médico-social,
- Maîtriser la rédaction d'écrits professionnels (Note d'information, compte rendu de réunion, affichage,.),
- Savoir mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord, des documents de synthèse qui permettent le suivi des actions menées, de rédiger des analyses, de formuler des propositions et de développer des projets,
- Connaître les procédures de gestion et de pilotage des projets,
- Une expérience sur ce type de poste serait un plus.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler la qualité et la conformité des process, Élaborer des actions ou des règles de prévention, Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.