Responsable Relais Petite Enfance Cluses-Thyez H/F - CCAS Cluses

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la Maison de la Petite Enfance, l'agent assure des missions d'animation d'un lieu d'information et d'échange à destination des assistants maternels salariés, des parents et des enfants lors d'ateliers sur Cluses et sur Thyez ou de permanences et temps de travail administratif mutualisés.

MISSIONS :

1. Contribution à la professionnalisation des assistants maternels
- Informe des conditions d'accès et des aides liées à la profession d'assistant maternel,
- S'assure de l'évolution du cadre règlementaire du métier d'assistant maternel et relaie l'information,
- Contrôle la validité de l'agrément des assistants maternels et fait le lien avec la PMI,
- Accompagne les assistants maternels dans leurs démarches (recherche de contrat, inscription sur le site dédié « monenfant.fr », formation),
- Evalue les besoins ou difficultés des assistants maternels et des familles et propose des solutions pour y remédier,
- Organise des temps de rencontre et d'écoute et impulse une dynamique d'échange (réunions, analyse des pratiques professionnelles,.).

2. Information et accompagnement du parent
- Informe les parents sur les différents modes d'accueil existants,
- Recense l'offre et la demande, gère les disponibilités et oriente les parents dans leur recherche d'assistant maternel,
- Informe, sensibilise et accompagne les parents sur le droit du travail (contrats, fiches de paie, tarification.) et sur leur rôle de particulier employeur,
- Organise un espace de rencontre entre parents et assistants maternels et assure un rôle de médiation en cas de conflit,
- Incite les familles à s'inscrire sur le site internet dédié « monenfant.fr ».

3. Activités à destination de l'enfant
- Organise des temps de socialisation et d'éveil pour l'enfant et des temps destinés à rompre l'isolement des assistants maternels,
- Adapte les activités selon les besoins et intérêts des enfants et des assistants maternels,
- Observe et repère les éventuelles difficultés de comportement ou de développement chez les enfants accueillis en ateliers, accompagne les assistants maternels dans le repérage et le traitement des situations,
- Assure l'entretien du matériel éducatif du service selon les protocoles en vigueur.

4. Gestion du Relais Petite Enfance et des partenariats
- Elabore un projet de fonctionnement du R.P.E et en assure la gestion budgétaire,
- Assure la mise en place des actions en lien avec les directions petite enfance des 2 communes,

Liste des missions non exhaustive, détail de l'offre disponible sur demande par mail à ****@****.** ou par téléphone au **.**.**.**.**.

PROFIL :
- Diplôme d'Etat Educateur de Jeunes Enfants, Puériculture, Infirmier, Assistant Service Social, Conseiller en économie Sociale et Familiale, Animateur socio culturel, Psychomotricien, Psychologue,
- Expérience secteur petite enfance indispensable, en RPE souhaitée,
- Compétences managériales (gérer les conflits, mener et évaluer une équipe),
- Maîtrise des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité,
- Connaissances budgétaires,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Sens des responsabilités et de l'organisation, rigueur et autonomie,
- Disponibilité, capacités d'écoute, d'adaptation, d'observation et d'analyse,
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en transversalité,
- Discrétion et secret professionnel,
- Permis B exigé.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Prise de poste au 1er septembre 2025, temps de travail non complet 80%
- Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales,
- Disponibilité forte : réunions d'équipe en soirée et événements ponctuels en week-end.

Experience : 12 Mois

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Concevoir un projet éducatif, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.