Inspecteur du Travail Charge du Controle des Entreprises Unité de Contrôle 1 Section 8 H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Groupe RIFSEEP : 3

Poste ouvert aux fonctionnaires relevant du corps de l'inspection du travail (contrôleurs du travail - catégorie B / inspecteurs du travail - catégorie A). Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

Encadrement (oui ou non) : non

Définition :
L'inspecteur (trice) du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire.
Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin.
Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail, sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle.
Activités principales :
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- S'associe aux actions définies dans le cadre du PNA / PRA ou sein de l'UC
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Possibilité de télétravail après une période de 3 mois si autonomie suffisante.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Droit applicable au domaine contrôlé (E)
- Connaissance du droit administratif (M)
- Maîtriser le cadre déontologique de l'inspection du travail (E)
- Méthodes et techniques de contrôle et d'enquête (E)
- Connaissance et utilisation des applications informatiques métier (M)
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social et technique (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Être rigoureux (***)
- Faire preuve de réactivité (**)
- Faire preuve de diplomatie (***)
- Créativité (**)
- Sens des relations humaines et compétences relationnelles (***)
- Sens de l'écoute (***)
- Capacité d'initiative (**)

Savoir-faire :
- Expertiser un contexte, une situation, un projet (M)
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter (E)
- Expliquer une règle, un principe, un texte (E)
- Rédiger des actes tels que lettre, document, note, rapport, procès verbaux (E)
- Savoir instruire préparer et mettre en oeuvre une décision administrative (M)
- Savoir s'organiser (planifier ses activités en établissant des priorités / respecter des délais) (M)
- Conseiller une personne, un groupe (E)
- Savoir travailler en équipe (M)
- Savoir s'organiser (E)
- Savoir être en relation avec les usagers (E)
- Savoir représenter le service (E)