Conducteur de Travaux VRD H/F - Nextgen RH

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le Top et Middle Management. Depuis 2009, nous accompagnons entreprises, collectivités et candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont répartis en pôles de spécialisation : Tertiaire, IT, Ingénierie et Industrie, BTP et Immobilier, Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion, avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et la clé de notre succès : le savoir-être avant tout !Notre client, une entreprise majeur des travaux publics en France recrute dans le cadre de son développement un(e) :

Conducteur de travaux VRD (H/F)

45K€/55K€- CDI - bordeaux (33)

Vos missions :

Spécialiste des travaux VRD et disposant de solides bases en canalisation, vous pilotez la coordination complète de vos chantiers, depuis leur lancement jusqu'à leur réception.

- À ce titre, vous êtes amené(e) à :

- Piloter la gestion financière des opérations : établir les budgets, suivre les dépenses et garantir la rentabilité des chantiers.

- Encadrer les équipes terrain en assurant leur sécurité au quotidien et en animant la dynamique collective.

- Optimiser les ressources matérielles : sélectionner les fournisseurs, négocier les conditions et contractualiser les besoins.

- Superviser l'avancement des travaux : suivre le planning, anticiper les aléas techniques et ajuster les actions pour garantir la qualité et les délais.

Vous êtes issu(e) d'une formation dans le secteur du BTP et justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans en tant que conducteur(trice) de travaux dans les travaux publics, ou vous venez de terminer une formation en alternance de 2 ans dans ce domaine.

Vous maîtrisez les techniques liées au VRD, au terrassement et aux réseaux de canalisation, et vous savez encadrer efficacement des équipes sur le terrain.

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement

2/ Entretien avec votre chargé de recrutement

3/ Entretien chez notre client d'abord avec un membre opérationnel puis avec la responsable des ressources humaines.

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