Encadrant·e Technique Aci Espaces Verts H/F - Imaj Initiatives Multiples Action Jeun

L'Association IMAJ oeuvre dans le secteur de la prévention spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle rayonne sur 10 communes du Val d'Oise.L'Association IMAJ, fondée en 1984, est une structure du champ de l'Economie Sociale et Solidaire qui a pour mission d'intervenir auprès de jeunes et adultes rencontrant diverses difficultés en leur proposant un éventail d'actions répondant à la spécificité de leurs besoins (scolarité, formation, emploi, accès aux droits, relations familiales, logement, justice, santé, etc.).

L'association IMAJ s'articule autour de trois pôles :

Un Pôle Prévention Spécialisée intervenant auprès d'un public âgé de 11 à 25 ans sur six communes du Val d'Oise (Villiers-le-Bel, Goussainville, Fosses, Garges-lès-Gonesse, Beaumont-sur-Oise et Persan).

Un Pôle Inclusion sociale constitué d'une auto-école associative et du dispositif « Adelante », visant à répondre plus spécifiquement aux besoins de socialisation, de formation professionnelle et d'accompagnement socio-éducatif individuel de jeunes âgés de 16 à 25 ans éloignés es dispositifs de droit commun.

Le Pôle Insertion par l'Activité Economique composé de quatre Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI). (Ressourcerie, bâtiment, espaces verts, logistique)

L'association recherche : 1 Encadrant.e technique ACI Espaces Verts en CDI

Définition des missions :

Vous organisez les activités de travail pour faire acquérir aux personnes en insertion les comportements professionnels attendus par les employeurs. Vous les aidez à retrouver des repères professionnels pour la consolidation de leur projet d'insertion. Vous encadrez la formation de salariés en situation de production et assurez la coordination avec les professionnels chargés de l'accompagnement social et socioprofessionnel. Vous êtes en charge d'une équipe de salariés en insertion. Vous êtes amené(e) à intervenir sur les différents lieux de commandes de chantiers d'entretien des espaces verts, et à vous déplacer en région Ile-de-France, principalement dans le Val d'Oise.

Dans le cadre de sa mission, l'encadrant(e) technique doit réaliser les tâches suivantes :
- Préparation et encadrement technique du chantier,
- Planification de la production (respect des délais prescrits, répartition individualisée des tâches)
- Construction du parcours pédagogique de l'action en fonction des profils des personnes
- Mise en place des affichages
- Organisation matérielle du chantier (définition des besoins matériel et approvisionnement, respect des conditions de sécurité obligatoires etc.)
- Participation avec le chef de service à l'élaboration des devis et représentation de l'association auprès du maitre d'ouvrage
- Planification, organisation et pilotage d'entretien des espaces verts et des extérieurs en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Profil :

Compétences :

Maîtrise des techniques de création / entretien des espaces verts
Pédagogie adaptée à l'encadrement et l'accompagnement d'un public en insertion
Permis B obligatoire

Qualités :

Communication, écoute, ouverture, diplomatie.
Capacité à travailler en équipe : travail étroit avec le chef de service, les encadrants techniques, la CISP, les éducateurs référents.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques et relationnels.
Autonomie, adaptation et flexibilité

Formation : Idéalement formation encadrant/encadrante technique d'insertion
Expérience : Exigée de 3 ans dans le domaine des espaces verts
Rémunération : selon Convention collection du 15 mars 1966
Disponibilité : 15 juillet 2025
Contrat : CDI

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques d'engazonnement, Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.), Tailler les arbres

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.