Alternance Consultant en Recrutement - Bordeaux H/F - Rh Mania

Fort de notre expérience de plus de 10 ans dans le recrutement, nous accompagnons nos clients dans leurs problématiques de recrutement en CDD/CDI.Filiale du groupe Randstad, Expectra est le cabinet de référence pour le recrutement en CDI, CDD et intérim des profils hautement qualifiés dans les domaines suivants : IT, ingénierie, comptabilité & finance, RH, juridique, commercial & marketing.

Nos équipes de consultants, spécialisées par secteur d'activité, connaissent parfaitement les réalités métiers et s'investissent pour vous proposer des missions ou des postes à la hauteur de vos ambitions.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe solide et reconnu
- Un accompagnement individualisé pour faire évoluer votre carrière
- Des valeurs fortes : transparence, engagement, performance et proximité
- Des projets passionnants chez des clients de toutes tailles, de la PME à la grande entreprise

MISSIONS

En tant que Consultant-e, vous développerez votre propre portefeuille client et proposerez des candidats en adéquation avec les besoins en recrutement d'Expectra.

Votre rôle se décline selon les missions suivantes :

- CRÉATION ET DÉVELOPPEMENT D'UN PORTEFEUILLE CLIENT/PROSPECT
- VENTE ET CONSEIL AUPRÈS DES CLIENTS :
- SÉLECTION ET RECRUTEMENT DES CANDIDATS :

Cette définition de fonction ne saurait être considérée comme exhaustive, le ou la Consultant-e exerce l'ensemble des tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'agence.

INFOS PRATIQUES

- Type de contrat : Alternance
- Durée : 12 mois
- Localisation : Bordeaux
- Rémunération : Selon la grille légale en vigueur
- Offre en collaboration avec l'Ecole Ingensia

PROFIL

Et vous ?
- Avoir validé un Bac +2, idéalement en Ecole de Commerce, et souhaiter continuez en Bac +3
- Excellent relationnel et sens de l'écoute
- Goût du challenge, persévérance et esprit d'équipe
- Capacité d'analyse pour évaluer les profils et comprendre les enjeux clients
- Organisation, rigueur et gestion des priorités
- Aisance avec les outils numériques (jobboards, CRM, LinkedIn, etc.)
- Une formation en ressources humaines ou commerce est un plus

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.