Responsable des Ressources Humaines H/F - IM Projet

Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 29.1 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D...

Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.En lien direct avec la Direction Générale, vous serez :
- Responsable de l'Equipe RH et communication interne,
- Le moteur de la stratégie RH de l'entreprise et le garant de sa mise en oeuvre opérationnelle. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

Définir et piloter la stratégie RH
- Recueillir les besoins de la Direction et proposer une politique RH cohérente avec les enjeux de l'entreprise.
- Concevoir et suivre les plans d'actions RH : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), politique de rémunération, QVCT...

Accompagner les managers et les équipes
- Apporter un appui quotidien sur les sujets RH (intégration, entretiens, mobilité, gestion des carrières...).
- Veiller à l'application des process RH et accompagner leur appropriation sur le terrain.
- Organiser et animer la Manager Academy (séminaires Management) IM Projet.

Développer les compétences et fidéliser
- Structurer la gestion des talents : identification des potentiels, entretiens professionnels.
- Mettre en place des actions de fidélisation : onboarding, parrainage, bien-être au travail...
- Élaborer et piloter le Plan de Développement des Compétences en assurant le lien avec l'OPCO Atlas.
- Assurer le suivi budgétaire, administratif et le reporting des formations (facturation, indicateurs BDESE).

Animer la communication RH - avec le support de la chargée de communication
- Valoriser les projets RH en interne : marque employeur, culture d'entreprise, valeurs, newsletter, intranet RH...
- Participer activement à l'animation de la culture d'entreprise et à la motivation collective.

Gérer les relations individuelles, veille réglementaire
- Gérer les contentieux salariés (ruptures conventionnelles, licenciements, conflits).
- Assurer la veille réglementaire et informer la Direction des évolutions.
- Mettre en place les plans d'actions liés aux évolutions réglementaires.

Piloter / participer aux projets RH transverses
- Contribuer aux projets d'évolution RH : digitalisation, outils, indicateurs, processus, RSE, RGPD...
- Produire les tableaux de bord RH (mobilité, climat social, Turn Over...).

Assurer un support RH aux filiales Suisse et Monaco

- Profil recherché :

Vous êtes passionné(e) par l'humain, animé(e) par l'envie de faire grandir les autres, tout en étant structuré(e) et force de proposition ? Ce poste est pour vous !
- Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste avec management d'équipe.
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent.
- Vous recherchez un nouveau challenge stimulant.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité, et votre capacité à prendre des initiatives.
- Vous êtes bon communicant, à l'écoute, adaptable, et vous savez créer un climat de confiance durable avec vos interlocuteurs.
- Vous aimez impulser une dynamique collective positive et structurer des actions à forte valeur ajoutée RH.

Modalités :
- Poste basé à : Lyon
- Type de contrat : CDI - Temps plein
- Salaire brut annuel : 45 600 € à 54 000 € selon profil + I/P
- Niveau d'études requis : Bac +5
- Expérience minimum : 5 ans