Cat A+ - Directeur Délégué au Développement - Manufactures Nationales Sèvres et Mobilier National 75 H/F - Manufactures Nationales - Mobilier national & Sèvres

Missions et activités principales :

Sous l'autorité du Président de l'établissement public des Manufactures nationales - Sèvres & Mobilier national, le directeur délégué au développement assure la coordination fonctionnelle de la direction de la communication et des relations extérieures et de la direction du développement culturel et des publics. Il contribue à la définition de la stratégie de l'établissement.

En lien avec l'administrateur général, les directeurs délégués aux collections et à la création, la recherche et la diffusion, et avec les directeurs de l'établissement, tout particulièrement les directeurs des musées, des manufactures et ateliers, le directeur délégué au développement propose et coordonne la politique de communication de l'établissement, sa stratégie partenariale et de mécénat, sa politique de rayonnement notamment à l'international.

Il peut être choisi parmi les directeurs de l'établissement en charge des domaines relevant de sa compétence.

Liaisons hiérarchiques : Sous l'autorité du Président de l'établissement public
Liaisons fonctionnelles :
En interne : présidence, administration générale, directions déléguées aux collections et à la création, la recherche et la diffusion
En externe : partenaires institutionnels culturels

Compétences techniques :
- Diriger une équipe et direction de projets (Expert) ;
- Histoire de l'art et particulièrement en histoire des arts décoratifs du XVIIème siècle à nos jours (Maîtrise) ;
- Techniques de communication (Expert) ;
- Réglementation relative aux droits d'édition, de marque, de propriété intellectuelle et d'exploitation commerciale (Expert) ;
- Règles de gestion des établissements publics culturels (Maîtrise).

Savoir-faire
Afficher la suite
- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision ;
- Travailler en réseau ;
- Développer une vision stratégique ;
- Innover : développer des idées ou solutions nouvelles, expérimenter soi-même et favoriser l'expérimentation.

Savoir-être
- Prise de parole en public ;
- Innover : savoir accueillir le changement et les initiatives ;
- Écouter et bâtir des relations solides ;
- S'adapter : faire preuve d'audace et être capable de prendre des risques.

Expérience professionnelle confirmée, notamment dans des postes d'encadrement et de direction