Chef d'Unité Carrière - Paye pour les Agents du Ministère de l'Intérieur H/F - Fonction publique de l'État

GROUPE RIFSEEP : 1

Activités principales :
- Coordination du pôle carrière/paye du MI
- Suivi et contrôle de l'activité de l'unité MI
- Suivi du schéma d'emploi et de la masse salariale (OptimATE)
- Connaissance du fonctionnement de la paye dans la fonction publique et les fondamentaux de la GRH
- Connaissance des statuts de la fonction publique d'Etat
- Veille réglementaire sur l'ensemble des thématiques de la section : carrière et paye des agents titulaires et non titulaires
- Fiabilisation de l'application Dialogue 2
Environnement professionnel
Activités du service :
Le pôle des ressources humaines assure par délégation pour les agents d'État de la Somme des ministères concernés (MI/MATTE/MSO/MASA) notamment les missions suivantes :
- Le suivi du plan de charge et de la masse salariale;
- L'organisation des campagnes d'avancement et de mobilité;
- La gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail...);
- Le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs;
- L'organisation des concours et examens professionnels;
- La gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique);
- Le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux...);
- La mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail...
Composition et effectifs du service :
Le pôle compte 19 agents :
6 encadrants : 1 cheffe de service, 2 adjointes, 1 chef d'unité carrières-paye pour le MI (recrutement à venir), 1 chef de la section vie professionnelle, 1 chef de la section départementale d'action sociale
1 Chargé de mission «instances» / Conseiller Mobilité Carrière
12 Gestionnaires RH : 6 gestionnaires carrière/paye, 5 gestionnaires de vie professionnelle en charge également des concours et de la formation, 1 gestionnaire en charge des actions sociales et du suivi des crédits.

Liaisons hiérarchiques :
L'encadrement du service, la direction du secrétariat général commun départemental

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble des agents relevant des services en gestion ainsi que les personnels de police, les civils de gendarmerie, les personnels du TA, les services RH des ministères, les services régionaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Une expérience similaire en RH de la fonction publique sera fortement appréciée. Secret professionnel et confidentialité sont indispensables à la bonne tenue de ce poste, ainsi qu'une bonne rigueur dans la gestion des dossiers. Le suivi de la masse salariale nécessite une appétence pour la manipulation de données chiffrées et la tenue de tableurs.
Qui contacter ?
Mme Virginie Zotna - Cheffe du pôle Ressources Humaines
M. Sébastien Ducamp, directeur adjoint du SGCD
**.**.**.**.** - ****@****.**

Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe\_I\_-\_Formulaire\_de\_demande\_de\_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire\_de\_demande\_de\_mobilite.docx