Aenesr Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de l'Université Gustave Eiffel H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

La/le directrice ou directeur général.e délégué.e aux ressources humaines définit et assure le développement de la politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d'établissement. Elle/il pilote et coordonne les services RH en traduisant de manière opérationnelle la mise en oeuvre de l'ensemble des activités et processus en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et de développement des compétences, de recrutement, d'action sociale et de formation. Elle/il s'assure du pilotage de la masse salariale et des emplois

Elle/il a plus particulièrement en charge de :
- Organiser, animer et coordonner les services de l'établissement chargés de la gestion des ressources humaines et garantir la qualité des activités en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion.
- Piloter le suivi de la masse salariale et du plafond d'emplois et mettre à la disposition de la direction des indicateurs précis, fiables et des éléments d'aide à la prise de décision
- Coordonner les recrutements en garantissant équité et transparence en matière de rémunération
- Assurer une fonction de veille sociale au sein de l'établissement, contribuer au dialogue social et coordonner les travaux des instances paritaires et diverses commissions dévolues à la gestion des RH
- Assurer une fonction de veille réglementaire et d'expertise dans le domaine RH auprès de la direction
- Piloter la gestion de la paie en partenariat avec l'agence comptable
- Conduire les processus des dialogues avec les entités internes dans le cadre des campagnes d'emplois
- Piloter l'élaboration du rapport social unique, des différentes enquêtes et la production d'indicateurs RH
- Analyser et impulser le plan de formation continue des personnels de l'établissement.
- Apporter l'expertise RH dans le dialogue avec les représentants des personnels et soutenir la politique RH définie par l'équipe présidentielle dans les instances paritaires.
- Conduire la mise en place des dispositifs d'écoute et de conseils pour les agents et leurs chefs de service, contribuer à la gestion des conflits et accompagner la hiérarchie intermédiaire dans son management
- Travailler sur le sujet des RPS et collaborer étroitement avec les équipes médico-sociales en matière de prévention
- Contribuer à une gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs optimisée, notamment avec la construction de la cartographie des métiers
- Conseiller la présidence dans le domaine de la stratégie RH en relation avec la politique de l'établissement

Piloter le rapprochement des établissements en matière RH et l'intégration

Expertise à la demande

Concernant les risques psycho sociaux

En matière de gestion des emplois et de la masse salariale

Contraintes particulières

Contraintes horaires en fonction de pics d'activité

Savoir opérationnel

Savoir communiquer, Gérer les conflits, Effectuer une analyse des besoins des services, Exploiter les SIRH, Concevoir des tableaux de bord, Évaluer des compétences et détecter des potentiels, Créer les conditions favorables à un entretien, Analyser les documents budgétaires, Rédiger des notes administratives et des documents

Savoir faire

Formalisation, de processus et aide à la décision
Afficher la suite
Animer un groupe, une équipe

Diriger une structure, un service

Arbitrer

Savoir être

Sens de la confidentialité

Sens du relationnel

Aptitude à porter les valeurs de la structure