Directeur de Pôle Enfance et Cohésion Sociale - Mairie d'Aubergenville H/F - Fonction publique Territoriale

Située à seulement 30 minutes de La Défense, sur l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation idéale en matière d'axes routiers et ferroviaires (prochainement Gare EOLE). Dotée de 3 zones d'activités ainsi que deux centres commerciaux plein air, la ville bénéficie d'espaces boisés où se mêlent habitat collectif et habitat individuel liant des espaces agricoles aux berges de Seine.

Le directeur de pôle enfance et cohésion sociale, participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques :

Missions principales :
- Pilotage et encadrement des services rattachés : Enfance/Scolaire ; Jeunesse, Centre social (Maison de tous) et CCAS.

En concertation avec les directeurs des établissements et services concernés :
- Elaboration, développement et promotion des projets d'établissement,
- Elaboration de projets visant à développer des actions culturelles, éducatives et sociales transversales,
- Identifier, mobiliser l'ensemble des ressources et des dispositifs existants visant à optimiser le développement d'un service public adapté au besoin du territoire,
- Développer et mobiliser un réseau partenarial fort avec les différents acteurs et partenaires institutionnels des secteurs concernés sur le territoire.

Missions secondaires :
- Participation active aux manifestations et événements organisés sur le territoire dans les secteurs concernés,
- Représentation de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise de la conduite de projets transversaux et/ou stratégiques,
- Bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
- Connaissance des différents dispositifs liés aux actions culturelles, éducatives et sociales,
- Décliner projet politique en actions opérationnelles,
- Maîtrise de l'outil informatique (Google Drive) et qualités rédactionnelles.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Sens du travail en équipe et de la communication,
- Qualité d'écoute et sens de l'empathie,
- Diplomatie, pédagogie, sens des relations humaines,
- Capacité d'adaptation à un public spécifique et à différents interlocuteurs.

COMPETENCES MANAGERIALES :
- Animer une équipe d'encadrement,
- Définir des objectifs collectifs et individuels,
- Porter et conduire le changement dans une logique d'optimisation du service public,
- Capacité à valoriser le travail des collaborateurs,
- Aptitude à mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun.
- Respect impératif des délais imposés par les procédures légales,
- Grande amplitude de travail pouvant être variable en fonction de la priorité, de l'urgence et de l'importance des dossiers et projets à mettre en ½uvre.