Gestionnaire Paie-Carrière H/F - Pôle Emploi

La Ville de Chanteloup-les-Vignes, commune de 10 500 habitants, située à 30 km au nord-ouest de Paris, au centre d'une boucle de la Seine, en développement après un grand projet de renouvellement urbain recrute pour sa direction des ressources humaines :

Un(e) gestionnaire carrière-paie (H/F)

Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C)

Sous l'autorité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, vous assurez en gestion intégrée, l'ensemble des agents de votre portefeuille : réception et orientation des demandes des agents, rédaction de courriers, préparation et exécution de la paie (de la saisie des variables au mandatement), gestion des carrières et de la retraite.
Vous êtes chargé(e) :
MISSIONS :
Au sein d'une équipe de trois gestionnaires R.H., sous la coordination de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour principales missions de :
- Gérer, rédiger et suivre les dossiers liés à la carrière des agents du recrutement à la retraite, notamment :
o Rédaction des actes administratifs liés aux carrières des agents
o Elaboration des dossiers de retraite
o Gestion des avancements et des différentes positions statutaires
o Effectuer les déclarations réglementaires
- Elaborer, suivre et contrôler la paie à tour de rôle ;
- Gérer les absences des agents (maladies, AT, congés...)
- Renseigner les agents
- Rédaction de courriers

PROFIL

Idéalement de niveau BAC.
La maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et la maîtrise du logiciel CIRIL -RH seraient un plus.
Rigoureux(se), polyvalent(e), discret(e), vous aimez travailler en équipe et savez gérer les priorités.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Conseiller, accompagner une personne, Etablir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Relayer de l'information, Rendre compte de son activité, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.