RRH Groupe Familial H/F - LIR RH TRIBU

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la RRH encadre une gestionnaire du personnel et de la paie. Il/elle pilote l'ensemble des sujets RH pour les trois entités de l'entreprise.
Missions principales
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la direction
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
- Gérer les relations sociales (instances représentatives du personnel, négociations, climat social...)
- Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques (droit du travail, disciplinaire, contentieux...)
- Piloter ou améliorer les outils RH existants (entretiens annuels, reporting RH, plan de formation...)
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH au service de la performance collective
- Garantir l'application des trois conventions collectives en vigueur
- Accompagner les changements organisationnels et maintenir une qualité de dialogue avec les équipes

Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
- Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec une dimension juridique (discipline, contentieux)
- Connaissance des environnements multi-conventions collectives est un plus
- Capacité d'analyse, de conseil et de prise de recul
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à gérer des situations de stress ponctuelles
- Autonomie, rigueur et proactivité dans la conduite de projets RH