2025-6776 Chef de Projet Conseil en Organisation - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département des Yvelines recrute un Chef de projet conseil en organisation H/F.

Poste basé à Versailles.

Le Chef de projet Conseil en organisation contribue à la structuration et à l'évolution des méthodes et outils RH et managériaux, en analysant la structure des directions, en formalisant des diagnostics et des préconisations d'organisation en liaison avec le Chef de projet Conduite du changement et les chargés de missions Conduite du changement auprès des directions.

Au sein du pôle Conduite du changement, le chef de projet Conseil en organisation propose des recommandations stratégiques et des plans de transformation, il accompagne la direction sur la prise de décision et sur la formalisation du plan de conduite de changement.

A ce titre, il produit des outils d'aide à la décision, assure le suivi et l'amélioration continue des dispositifs RH et managériaux pour faciliter l'adhésion et la réussite des transformations.

GESTION DE PROJET [CONSEIL EN ORGANISATION] :

Elaborer une méthodologie de conseil en organisation adaptée aux problématiques des directions métiers
Recueillir, analyser et synthétiser les données et modes de fonctionnements d'une organisation à travers des entretiens, des observations et analyses documentaires
Formaliser des diagnostics organisationnels argumentés d'aide à la décision à destination des directions métiers et de la direction générale
Identifier les leviers d'optimisation, de simplification ou d'ajustement des organisations, afin de nourrir les orientations stratégiques RH
Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations
Piloter la mise en ½uvre opérationnelle des transformations au sein de la DRH
Gérer les risques, résistances et aléas liés à la transformation
Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail
Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement
Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département

STRUCTURATION DES METHODES ET OUTILS RH/MANAGERIAUX :

Produire des outils d'aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d'utilisation des dispositifs RH
Mettre en place, maintenir et améliorer les outils et processus de gestion de projet
Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s'appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78
Participer à la conception et au déploiement des stratégies de conduite du changement
Être force d'appui auprès des collègues de la DRH en matière d'organisation et de modes de fonctionnement
Coconstruire avec les directions des plans de transformations
Être à l'écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions et promouvoir les bonnes pratiques managériales

De formation supérieure (Bac +5) en management, organisation, gestion de projet, ou équivalent.

Expérience :

Minimum 10 ans d'expérience significative en gestion de projets de transformation et conduite du changement, idéalement en lien avec les politiques publiques.

Savoir-faire :
Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Excel avancé, Power BI, etc.)
Connaissance des méthodes d'analyse des postes et d'organisation
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint...)
Maîtrise des politiques et enjeux RH / Département
Animer des entretiens réunions et des présentations
Méthodologie de gestion de projet et conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à concevoir des solutions sur mesure, innovantes

Savoir-être :
Qualités relationnelles & Travail en équipe
Autonomie
Capacité d'alerte et à rendre compte
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Sens des responsabilités, rigueur
Ecoute active et bienveillante
Esprit de synthèse
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)