Réfèrent Technique de 2 Microcrèches H/F - Pôle Emploi

Structure à taille humaine, notre réseau de micro-crèches place le bien être de l'enfant, des familles et des professionnels au coeur de son projet. Chaque crèche compte une équipe engagée de 3 professionnelles expérimentées dont une dans chaque structure occupant un poste de continuité de direction. Nous avons à coeur de maintenir un approche bienveillante et collaborative.
Localisation du poste : 2 micro-crèches situées à 30 km l'une de l'autre (la Ciotat/Les Caillols 13012)
Le poste de référent(e) technique vise à prendre le relais de la gestionnaire actuelle, qui occupe à ce jour la fonction de directrice, afin de poursuivre l'accompagnement des crèches dans un cadre structuré et stable.
Missions principales :
- Le suivi et l'accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre du projet pédagogique
- La coordination des pratiques professionnelles
- Le lien avec les familles en lien avec le responsable de la structure
- La veille réglementaire et l'actualisation des procédures internes
- La participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Garantir le respect des protocoles, des normes d'hygiène et de sécurité
- Achats : assurer le bon fonctionnement au quotidien.

Experience : 36 Mois

Compétences : Techniques pédagogiques, Animer, coordonner une équipe, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Organiser et planifier une activité, Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation, Piloter un projet individuel, Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil, Valoriser et partager les bonnes pratiques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.