Encadrant - Encadrante Technique d'Insertion Socioprofessionnelle H/F - FairePlay!

Ce qu'on attend de toi
Tu n'es pas seulement un.e manager. Tu es un.e capitaine de terrain, un repère fiable pour une équipe de salarié.e.s en parcours d'insertion. Tu sais conjuguer exigence et bienveillance, tu aimes le travail concret et tu as une vraie envie de transmettre.

Chez FairePlay !, on vend des articles de sport neufs issus d'invendus sauvés de la destruction. On fait de l'insertion autrement, avec du rythme, de l'engagement, et une vraie envie de faire bouger les lignes.
Ici, on croit au goût de l'effort, à la convivialité et à l'esprit d'équipe. Le fair-play, ce n'est pas qu'un nom : c'est notre manière d'être.

Tes missions principales
Manager de terrain, formateur.trice, référent.e insertion et garant.e du bon fonctionnement de la boutique, tu porteras plusieurs casquettes :

Encadrement opérationnel
Animer, encadrer et faire monter en compétence une équipe de salarié.e.s en insertion (5 à 8 personnes)

Organiser et ajuster les plannings, gérer les congés, les imprévus, le quotidien

Garantir le respect des règles de sécurité, des procédures internes et du cadre collectif

Accompagnement et formation
Transmettre les gestes pro : réception des articles, étiquetage, gestion du stock, mise en rayon, tenue de caisse

Proposer des parcours de montée en compétences et mettre en place des outils (CQP, livrets de suivi.)

Participer à la rédaction des bilans et aux comités de suivi des parcours avec notre CIP

Rigueur administrative & coordination
Assurer un suivi administratif rigoureux (feuilles d'émargement, attestations, rapports d'activité.)

Être en lien avec les partenaires institutionnels et prescripteurs de l'insertion

Participer à la vie du projet FairePlay ! et contribuer à son amélioration continue

Experience : 12 Mois

Compétences : Formation et encadrement d'équipe, Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne, Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences, Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion, Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Evaluer les besoins individuels en formation et insertion

Langues : Français souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.