Assistant de Prevention H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
- Bordeaux - 33
- Fonctionnaire
- Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
Les missions du poste
Dans les champs relatifs à la santé, à la qualité de vie au travail, aux accidents professionnels et aux bâtiments, l'assistant (e) de prévention a en charge :
- La veille réglementaire ;
- Le conseil à la direction et aux services ;
- La représentation de la DIRA dans des groupes de travail ;
- La production de notes et de documents de cadrage ;
- L'organisation des commissions de la FSSSCT correspondant aux entrées thématiques ;
- Suivi des accidents dans CAUSALIS et production du bilan annuel des accidents ;
- Contribution à la rédaction du RSU.
L'assistant (e) de prévention participe également au diagnostic terrain des conditions d'hygiène et de sécurité :
- 1 visite annuelle de l'ensemble des sites et suivi des mesures correctives ;
- Participation à des chantiers DIRA, analyse des situations et suivi des mesures correctives.
L'assistant (e) de prévention anime le réseau des correspondants de prévention :
- Rédaction des comptes-rendus ;
- Impulsion et suivi des actions à déployer au sein du réseau
L'assistant de prévention contribue à l'analyse des pratiques et à l'évaluation des risques ;
- Proposition et suivi des actions au titre du PAPRIPACT ;
- Participation aux commissions d'enquête suite à accident grave et diffusion des préconisations ;
- Participation aux réunions de la FSSSCT et des commissions ;
- Suivi des habilitations et visites médicales via l'outil WINLASSIE.
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du champ de la prévention et de son cadre réglementaire (code du travail, décret de 1982) ;
- Connaissance et maîtrise des outils bureautiques et en particulier les outils de présentation dans le cadre des formations et animation de réunions.
Compétences transversales :
- Savoir piloter en mode projet et animer un réseau professionnel ;
- Faire preuve de rigueur dans le suivi des dossiers ;
- Savoir rendre compte et alerter.
Compétences relationnelles :
- Capacité d'écoute et de dialogue ;
- Savoir entretenir des relations de qualité avec tous les interlocuteurs (internes et externes) ;
- Qualité de conviction.