Accompagnant Éducatif et Social H/F - ACAIS

ACAIS
Association en Cotentin d'Accompagnement Inclusif et Solidaire
Cherbourg en Cotentin - Les Pieux - Valognes
10 Etablissements et Services Médico-Sociaux inscrits dans deux CPOM
400 salariés - 850 personnes accompagnéesCDI - temps plein - en internat

Pour l'IME ACAIS, autorisé pour 185 places (DI-TSA-polyhandicap) pour enfants et adolescents 0-20 ans, en semi-internat, internat, accueil temporaire ou accueil séquentiel.
Et spécifiquement pour l'internat - site de La Glacerie, agrément déficience intellectuelle + troubles du spectre autistique - 18 lits, fonctionnement 365 j/an.

Missions : Sous l'autorité de la Directrice et par délégation du chef de service, vos missions seront de :

Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du Projet d'accompagnement Personnalisé.
Participer, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, à l'acquisition de l'autonomie, à l'action éducative, à la mise en place d'activités sociales, culturelles.
Développer les outils de communication spécifiques TSA (pictogrammes, plannogramme, etc)
Être garant de la sécurité des biens et des personnes.
Participer à la vie institutionnelle : travail en réseau, partage et amélioration des connaissances.

Profil :
Diplôme AES exigé.
Expérience dans le champ du handicap et autiste appréciée.
Maîtrise de l'informatique.
Permis B.
Autonome, dynamique et rigoureux.
Attentif à la dimension humaine et relationnelle de sa mission.

Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966.
Lieu de travail : La Glacerie 50470 Cherbourg-en-Cotentin.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social, Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée, Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.