Directeur Esat H/F - ACAIS

ACAIS
Association en Cotentin d'Accompagnement Inclusif et Solidaire
Cherbourg en Cotentin - Les Pieux - Valognes
10 Etablissements et Services Médico-Sociaux inscrits dans deux CPOM
400 salariés - 850 personnes accompagnéesLes missions de l'ESAT :
Faire accéder, grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap momentanément ou durablement ne pouvant exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production ou en atelier protégé.
Permettre à celles d'entre ces personnes qui ont manifesté par la suite des capacités suffisantes, d'accéder au milieu ordinaire de travail ou à un atelier protégé.
Réaliser un accompagnement socio-professionnel organisé en 4 grands axes de travail :
1.soutien individuel
2.formation professionnelle
3.activités socio-éducatives
4.participation à la vie de l'établissement et soutien à la vie sociale

Le Directeur de l'ESAT est placé sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur Général de l'Association qui lui délègue expressément tout ou partie des pouvoirs nécessaires à l'exercice de ses attributions

Pilotage et management du projet commercial de l'ESAT : le Directeur analyse les tendances du marché ainsi que le comportement des consommateurs pour identifier la stratégie commerciale à adopter et se positionner sur de nouvelles opportunités d'affaires. Il établit et entretient des relations solides avec les partenaires commerciaux et clients stratégiques. Il assure la mise en oeuvre, le suivi et l'analyse des indicateurs de performance pour garantir le reporting de l'activité, la rentabilité et proposer des améliorations selon les besoins. Il assure une veille concurrentielle régulière afin de maintenir notre positionnement sur le marché. Il représente l'ESAT sur le territoire : événements professionnels, salons, conférences.

Pilotage et supervision du projet social de l'ESAT : le Directeur élabore et propose le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques médico-sociales au niveau national ou local et de la réglementation régissant son secteur d'activité. Il supervise la mise en oeuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement et en garantit le suivi et les ajustements réguliers

Pilotage du réseau transverse associatif sur l'insertion professionnelle

Gestion de l'activité commerciale :
Superviser l'activité productive de l'établissement : organisation des secteurs de production, anticipation des charges de travail des secteurs, en lien avec les chefs de service
Établir des tableaux de bord et bilans de l'activité commerciale en lien avec l'équipe comptable du Siège
Assurer la gestion budgétaire du Budget Annexe de Production et de Commercialisation (BAPC) et proposer à la DG, en collaboration avec le DAF, la stratégie de développement commercial
Développer l'activité commerciale : réponses aux appels à projet et/ou consultations après échange avec la DG, prospections pour de nouveaux marchés auprès des plateformes et/ou partenaires existants (BOAMP, GIE Norm'handi, GESAT, CCI.)

Conduite du changement : l'évolution des politiques publiques notamment sur la modernisation des ESAT a pour objectif d'intensifier l'inclusion en milieu ordinaire. Le projet d'établissement devra à terme formaliser les modalités de développement permettant d'atteindre cet objectif

Gestion budgétaire, financière et comptable

Gestion et animation des ressources humaines : en lien avec les services du siège, le Directeur supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines

Supervision de la démarche qualité

Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs : le Directeur assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs

Qualifications :
Maîtrise des dispositions du CASF et code du commerce
Aptitude à gérer plusieurs missions avec efficacité
Maîtrise des outils d'analyse de performance

Experience : 2 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Développer et gérer des relations ou partenariats, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Gestion d'équipe et management commercial

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.