Leader de Domaine IT - Tribu Maf H/F - LCL

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au coeur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Au sein de la DSI de LCL, la Direction « Finances/risques et recouvrement,
Ingénierie de fabrication et Paiements »
La tribu Monétique, Automate et Fraude paiement s'appuie sur une centaine de
collaborateurs et prestataires externes regroupés en 8 squads.
En relation avec les Directions Métiers, CAGIP et les autres tribus, cette tribu a
la responsabilité des périmètres suivants :
La monétique porteur, commerçante & internationale
Les automates bancaire et le fiduciaire
La fraude paiement et fonctions transverses
Les principales missions du Leader de Domaine IT sont :
- Coconstruire la stratégie et la trajectoire Moyen Terme IT/Métier.
- S'assurer au quotidien que le client est bien au centre des préoccupations de ses équipes (valeur délivrée, niveau de qualité de fonctionnement...). - Manager 10 leaders de squad et IT Leaders, les accompagner dans leur appropriation de nouvelles approches managériales.
- Démultiplier la stratégie IT moyen terme en affinant les macro besoins et en identifiant les opportunités.
- Donner du sens sur les objectifs de la tribu et fixer le CAP.
- S'assurer du respect des engagements de qualité de service et de delivery en cohérence avec les moyens mobilisables.
- Veiller au bon fonctionnement de la Tribu selon les principes d'organisation Agiles et dans le respect des cadres de cohérence technique et fonctionnelle.
- Favoriser les échanges transverse avec les autres tribus, CAGIP et les entités du Groupe.
- Animer l'amélioration continue de la tribu.
- Mesurer et communiquer les indicateurs de performance, de valeur et d'engagement de la Tribu.