Collaborateur en Charge du Suivi des Politiques Sociales de l'Hébergement Ddets50 H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Activités principales :

Référente de l'activité des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) et suivi de leur contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM)

Suivi des projets d'extension de foyer de jeunes travailleurs (FJT) et de création de pensions de famille

Participation aux commissions d'admission des résidences accueils et des maisons relais, ainsi qu'aux différents groupes de travail / réunions organisées sur ces thématiques

Participation au comité régional des résidences sociales

Gestion financière (élaboration des conventions et arrêtés, paiement sur chorus ;...) et suivi des dispositifs (activité, Etude Nationale des Coûts, contrôle, enquêtes...) relevant du BOP 177 « Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables » : Ateliers de retour à la vie active (AAVA), aide à la gestion locative sociale (AGLS), intermédiation locative (IML), pensions de famille (résidence accueil, maison relais)

Préparation et participation au comité de pilotage du dispositif accueil, hébergement, insertion (AHI) et asile

Appui à la mise en oeuvre des actions du Plan Départemental pour l'Accès au Logement et à l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et de ses annexes (schéma de la domiciliation...)

Partenaires institutionnels : associations, établissements sociaux, collectivités territoriales, conseil départemental, services de l'Etat, Agence Régionale de Santé, Caisse d'Allocations Familiales, DREETS...

Poste ouvert à un agent de catégorie B :Secrétaire administratif(ve) ou à un agent contractuel titulaire d'un Bac +3

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être réfèrent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif M
- Dimension projet M
- Élaboration, pilotage et mise en oeuvre des politiques sociales E

Savoir-être :
- Sens des relations humaines M
- Capacité d'adaptation M
- Autonomie M
- Rigueur dans l'exécution des tâches M
- Capacité d'initiative M
- Réactivité M
- Aptitude au partenariat M
- Discrétion professionnelle M
- Savoir rendre compte M

Savoir-faire :
- Travail en équipe M
- Capacité de synthèse M
- Capacité d'analyse M
- Expression écrite M
- Expression orale M
- Gestion budgétaire E