Un·e Gestionnaire RH en Charge des Contrats sur Emplois Permanents et Non Permanents en Gestion Intégrée H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein d'une équipe de direction constituée de 3 gestionnaires en gestion intégrée (contractuels sur postes permanents et non permanents) + 6 gestionnaires en gestion intégrée (titulaires), vous incarnez la Direction de l'Administration du Personnel (DAP) en contribuant au développement de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous avez à c½ur d'accompagner et d'informer les agents sur votre domaine de compétence afin de renforcer leur sentiment d'appartenance à la commune. Vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DGA RH et en étroite collaboration avec le service recrutement, le service maintien dans l'emploi et le pôle ressources-support DAP en charge notamment du mandatement et de la DSN ainsi que les autres directions de la commune.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service carrière-rémunération, vous êtes chargé.e d'assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels, de la rémunération et des actes administratifs des agents contractuels de la Ville de Clermont-Ferrand (contrat remplacement, contrat accroissement temporaire, contrat apprentissage...). Vous mettez en ½uvre, conformément aux dispositifs réglementaires et législatifs en vigueur, l'ensemble des processus liés au déroulement du processus de mise en ½uvre opérationnelle du recrutement des contractuels et à la paie sur un portefeuille d'agents, dans le cadre d'une approche en gestion intégrée.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o063250630001608-e-gestionnaire-rh-charge-contrats-sur-emplois-permanents-non-permanents-gestion-integree?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) et de la réglementation spécifique relative aux contractuels ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word...). Une connaissance du logiciel Astre serait un plus ;
- Expérience avérée en gestion administrative intégrée d'agents publics serait un plus.
Savoir-être :
- Réactif.ve et capable de travailler selon un calendrier contraint ;
- Capacité d'adaptation aux changements et évolutions ;
- Curiosité et agilité intellectuelle, dynamisme et prise d'initiatives ;
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion professionnelle ;
- Grand intérêt pour le domaine RH;
- Goût pour le conseil et l'accompagnement des agent.es.