Manager Service Gestion Administrative du Personnel - Paie H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE LA VIENNE

L'Assurance Maladie est une institution incontournable qui protège la santé de plus de 66 millions d'assurés en France depuis plus de 75 ans.

Rejoindre la CPAM de la Vienne, c'est intégrer une équipe de 371 collaborateurs engagés au quotidien pour remplir leurs missions de service public. C'est adhérer à des valeurs fortes comme l'universalité de la couverture santé, la solidarité nationale, la responsabilité et l'innovation.

Mais c'est surtout, agir ensemble, chaque jour, pour une mission de solidarité et d'intérêt général visant à protéger nos concitoyens, et notamment les plus fragiles.
- 1,6 milliard de prestations versées
- 438 000 bénéficiaires
- 2 400 professionnels de santé et établissements
- 371 collaborateurs sur 3 sitesDescription du poste

Un appel à candidature est lancé afin de pourvoir un poste de manager de service en charge de la gestion administrative du personnel / paie à compter du 1er septembre 2025. Il s'agit d'un CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Ce que nous attendons de vous :
- Encadrer et animer le service GAP / Paie composé de deux techniciens GAP / Paie
- Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre
- Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes
- Contribuer aux projets du service issus des orientations fixées par le schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme
- Participer à la mise en oeuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci
- Participer au processus de recrutement dans son intégralité

Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et/ou des besoins de l'organisme.

Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra :
- Posséder une expérience en ressources humaines - versant « gestion administrative et paie » et « recrutement »
- Posséder des aptitudes managériales
- Avoir de bonnes connaissances réglementaires et techniques RH
- Maîtriser les outils bureautiques
- Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité
- Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions

Votre formation

Niveau d'études : Bac +5 souhaité ou expérience professionnelle validée (gestion des RH, gestion de la paie).

Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu. Une période de tuilage est programmée avec la manager du service.

Informations complémentaires

Il s'agit d'un contrat de remplacement à durée déterminée, dans le cadre d'un congé maternité, avec une prise de poste prévue le 1er septembre 2025.

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 18 juillet 2025 au plus tard.

Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 22 juillet après-midi en présence de la Sous-Directrice en charge des ressources et d'un représentant des ressources humaines.

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.

Contact

Les personnes intéressées adresseront leur candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, au Secteur Ressources Humaines :

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !