Gestionnaire Formation H/F - TIM

Notre agence recherche activement un.e Gestionnaire formation pour notre client leader en Recherche Scientifique.

Le site étant classé Défense-Sécurité, le candidat doit avoir la nationalité française et un casier judiciaire vierge.

Activités du poste :

- Réserver les salles de formation (capacité, équipements)
- Préparer et mettre en place les moyens logistiques nécessaires
- Accueillir les apprenants sur site au démarrage des sessions
- Assurer un support logistique de premier niveau durant les formations
- Gérer les feuilles de route des formateurs et le suivi des présences
- Relancer les absents et assurer les reprogrammations éventuelles
- Travailler en appui des gestionnaires et du Responsable d'Action Formation pilote du projet.

Vous contribuerez significativement à la culture d'entreprise et participerez à des projets passionnants visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.

Vous possédez une excellente capacité à diriger et motiver des équipes tout en faisant preuve d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
Vos compétences en communication et en négociation sont reconnues, et vous avez un grand sens de l'écoute pour comprendre les besoins des employés. L'esprit d'initiative et la créativité sont des atouts essentiels pour ce poste.
Une connaissance approfondie du domaine des ressources humaines et des outils liés est attendue.

Qualités recherchées :
- Excellentes capacités de leadership
- Grande aptitude à la résolution de problèmes
- Capacité à penser stratégiquement
- Compétences en communication exceptionnelles
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.