2025-6827 Responsable du Service Environnement de Travail et Qvt H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l'engagement des collaborateurs au service des usagers.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service environnement de travail et QVT H/F. Poste basé à Versailles.

En qualité de Responsable du service Environnement de travail et QVT, vous êtes garant de la mise en ½uvre des politiques de qualité de vie au travail et des conditions de travail, de diversité et d'avantages collaborateurs et d'en décliner les axes en actions à destination de l'ensemble des collaborateurs. Vous êtes en mesure d'accompagner les directions dans une conduite de changement permettant de garantir l'attractivité du département et de favoriser le parcours collaborateur.

Vous encadrez une équipe de chefs et de chargés de projets en lien avec les autres services de la DRH dans le cadre de la politique d'évolution professionnelle.

Missions principales :

DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LES POLITIQUES QVT :

Accompagner la démarche globale de la DRH sur les notions d'attractivité, de qualité de vie et de conditions de travail
Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service
Développer une politique de diversité et d'inclusion,
Piloter des projets innovants sur les modalités de travail (télétravail, flex office, temps de travail, congés spéciaux, préparation à la retraite, etc.)
Coordonner et promouvoir les projets du service auprès des collaborateurs
Développer et animer, en interne au département, des politiques sociales d'aide aux collaborateurs (proches aidants, violence faites aux femmes, parents isolés, allocations, prêts, etc.)
Assurer la communication des dispositifs en lien avec le chef de projet communication employeur
Coordonner le suivi et la mise en ½uvre des actions et des projets au quotidien en lien avec les services de la DRH et les directions

ENCADREMENT D'EQUIPE :

Garantir le pilotage de l'activité et l'encadrement de l'équipe,
Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG,
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH,
Assurer le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) et budgétaire du service

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans le même domaine d'intervention.

Vous avez été reconnu pour vos actions innovantes ou dans lequel vous avez pu insuffler d'importants changements au travers du service ou projet que vous avez piloté. Vous êtes curieux et désireux de faire évoluer les conditions de travail des collaborateurs dans le cadre du bien-être au travail.

Savoir-faire :
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Méthodologie de gestion de projet
Piloter une équipe et des activités

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)